自2025年3月起，潁泉區(qū)人社局與專業(yè)直播團(tuán)隊合作，走進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)一線，將招聘會“搬進(jìn)”生產(chǎn)車間，以沉浸式直播介紹企業(yè)基本情況、用工環(huán)境、招聘崗位和薪資待遇，讓求職者足不出戶即可直觀了解崗位詳情?；顒娱_展以來已舉辦4場，累計組織13家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位423個，共吸引34.28萬人次觀看。

　　傳統(tǒng)招聘模式長期存在信息不對稱的痛點。企業(yè)發(fā)布崗位公告、求職者投遞簡歷，看似高效，實則求職者對企業(yè)實際環(huán)境、工作氛圍缺乏直觀認(rèn)識。不少人入職后才發(fā)現(xiàn)人崗不匹配，拉高了辭職率，既耽誤求職者時間，也增加企業(yè)的招聘成本。而“直播探崗”模式下，主播走進(jìn)生產(chǎn)車間，鏡頭對準(zhǔn)辦公環(huán)境、廠區(qū)面貌和崗位實況，求職者可以在線提問，關(guān)心的問題一次性問清楚，相當(dāng)于在入職前完成了一次“云實地考察”。

　　四場直播均集中在三、四月舉辦，精準(zhǔn)契合節(jié)后用工和求職的“雙高峰”。每場直播前，潁泉區(qū)人社局都會提前制定方案，與直播團(tuán)隊一同走進(jìn)企業(yè)“踩點”，實地查看車間環(huán)境、生產(chǎn)流程和員工工位，精心設(shè)計直播路線和拍攝點位，確保真實、全面地展示企業(yè)工作場景與崗位細(xì)節(jié)?！斑@種新模式有效提升了人崗匹配效率和就業(yè)穩(wěn)定性，受到企業(yè)與求職者的雙重認(rèn)可?！睗}泉區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)中心主任祖宏軍表示，下一步將持續(xù)摸排企業(yè)用工需求，組織開展系列直播帶崗、專場招聘等活動，打造高質(zhì)量公共就業(yè)服務(wù)品牌。

　　“直播探崗”并非阜陽創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)的孤例。今年以來，阜陽在“接您回家”等各項品牌活動中持續(xù)融合新技術(shù)、新模式，不斷優(yōu)化企業(yè)與求職者的匹配機(jī)制。在4月28日舉行的阜陽市2026年招才引智高校行本地高校聯(lián)合招聘會上，249家用人單位帶來7300余個崗位，“直播帶崗”線上瀏覽量近4萬人次，AI賦能就業(yè)體驗區(qū)提供智能簡歷優(yōu)化、模擬面試等服務(wù)。今年2月的2026年“春風(fēng)行動”暨“接您回家”專場招聘活動中，潁東區(qū)一場招聘會就組織100余家企業(yè)提供5017個就業(yè)崗位，覆蓋新能源汽車制造、能源化工等多個領(lǐng)域。

　　事實上，密集創(chuàng)新的人才招聘舉措與阜陽的產(chǎn)業(yè)發(fā)展密不可分。近年來，阜陽實施“潁淮英才計劃”，迭代升級人才政策，圍繞“6849”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，構(gòu)建“金融產(chǎn)品+服務(wù)站+貼息政策”三維支持體系，以真金白銀為青年創(chuàng)業(yè)提供支持。在政策引導(dǎo)下，阜陽新能源與節(jié)能環(huán)保、綠色食品、新能源汽車和高端裝備制造、新材料等重點產(chǎn)業(yè)加速成長，產(chǎn)業(yè)規(guī)模分別為646億元、1643億元、486億元、786億元。產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展帶來旺盛用工需求。安徽省勞動就業(yè)服務(wù)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2026年一季度，汽車生產(chǎn)線操作工位列全省招聘需求“最旺”職業(yè)榜首，阜陽等多地用工需求密集。與此同時，一季度阜陽高技術(shù)制造業(yè)增加值同比增長26.4%，高出規(guī)上工業(yè)增速17.4個百分點。新興產(chǎn)業(yè)的加速崛起，催生了對技能型人才的更大需求——焊工、模具工等技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)崗位排名大幅提升，技能導(dǎo)向正在成為就業(yè)市場的重要發(fā)展趨勢。

　　從“求職者對不上崗”到“車間里找到人”，從傳統(tǒng)招聘的信息隔閡到“直播探崗”的透明對接，阜陽正以一系列創(chuàng)新實踐，將就業(yè)服務(wù)從“大而全”推向“精而準(zhǔn)”，為企業(yè)和求職者搭建起更加高效、透明的對接橋梁，也為皖北振興背景下的人才工作提供了可復(fù)制的參考路徑。