2024年，我市秉持“做的要比說的好、服務(wù)要比需求早”理念，探索矛盾糾紛多元化解方式，建立全鏈條勞動關(guān)系服務(wù)模式，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

創(chuàng)新裁調(diào)對接機制，跑出爭議化解“加速度”。我市創(chuàng)新打造“和”護淮商品牌，建立民營企業(yè)勞動爭議裁調(diào)對接機制，通過設(shè)立巡回仲裁庭、勞動爭議調(diào)解委員會和民企工作站等，將民營企業(yè)勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)。在全省首創(chuàng)勞動爭議案件法律援助“四方銜接”機制，構(gòu)建勞動爭議全鏈條化解體系，成立新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”調(diào)解中心，既保障了勞動者權(quán)益，又提升了社會治理效能，推動勞動人事爭議調(diào)解成功率達94.95%。

深化源頭隱患治理，下好風險防控“先手棋”。探索實施勞動關(guān)系“健康體檢”，圍繞勞動關(guān)系建立、勞動合同履行、勞動合同解除或終止等企業(yè)用工全周期，開展政策法規(guī)宣講“五走進”等活動，共計排查化解勞資糾紛風險隱患近百條。集中力量開展“安薪行動”，整頓人力資源市場秩序，依法追發(fā)勞動者工資2944.52萬元，切實解決勞動關(guān)系中的“急難愁盼”，守護民生福祉。

完善政策規(guī)范體系，樹起用工管理“風向標”。出臺《淮安市和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作正向激勵意見》，發(fā)布《全市勞動爭議十大典型案例》《企業(yè)用工管理規(guī)范指導手冊》，一體推進示范引領(lǐng)、以案釋法與風險提醒工作。集中力量開展勞動用工指導服務(wù)專項行動，調(diào)解仲裁服務(wù)“大篷車”上門宣講勞動保障法律法規(guī)，定期舉辦專題培訓、用工風險提醒等活動，以“菜單式”精準普法指導企業(yè)規(guī)范用工、和諧發(fā)展。

和諧勞動關(guān)系是優(yōu)化營商環(huán)境的“潤滑劑”。我市將持續(xù)深化勞動關(guān)系治理創(chuàng)新，全力保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，以更完善的機制、更溫暖的服務(wù)、更規(guī)范的秩序，繪就勞資攜手同行、互利共贏的幸福圖景。