打破人才流動壁壘，讓長板互嵌、優(yōu)勢共塑。4月24日，寧波市科技局發(fā)布通知，正式啟動2026年寧波市“科技副總”選聘工作，截止時間為5月31日。這是寧波自2024年在全國率先探路以來的第三批遴選，向來自長三角區(qū)域的科研人才發(fā)出誠摯的“入企邀請”。

　　“探路”變“常態(tài)”：第三批選聘縱深推進

　　“科技副總”是寧波推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的制度創(chuàng)新。2024年，寧波在省內(nèi)率先探索實施這一機制，從高校、科研院所遴選科研人員赴企業(yè)兼職，幫助企業(yè)攻克技術(shù)難題、提升創(chuàng)新能力?！翱萍几笨偂瘪v企后，主要協(xié)助企業(yè)凝練和解決關(guān)鍵技術(shù)問題、開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)協(xié)作攻關(guān)，助力企業(yè)建設(shè)科技創(chuàng)新平臺、引進培養(yǎng)創(chuàng)新人才、推動科技成果轉(zhuǎn)化。

　　從2024年4月首批15位“科技副總”的“小范圍試點”，到此后大規(guī)模選派，這一發(fā)于寧波人才日的創(chuàng)新工作已從探路階段發(fā)展為常態(tài)化機制。2025年，144名市級“科技副總”奔赴企業(yè)一線，以親身實踐推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。今年的第三批選聘在范圍、機制上進一步深化，標志著“科技副總”從“探路”走向“深耕”。

　　長三角“入場”：跨省選聘破壁壘

　　今年選聘的最大亮點，是突破行政區(qū)劃限制，選聘范圍在原有市內(nèi)外高校、科研院所科研人才之外，首次大力支持來自上海、杭州等長三角區(qū)域的高校院所科研人才跨省“入職”寧波企業(yè)。這意味著上海某高校實驗室里的教授，可以深度參與寧波一家專精特新企業(yè)的生產(chǎn)線技術(shù)攻關(guān)。

　　與此同時，一條快捷通道進一步打通。凡是與寧波企業(yè)合作、正在實施市“科創(chuàng)甬江2035”、省“尖兵”“領(lǐng)雁”等各級重點研發(fā)計劃的高校院所研發(fā)人員，或是在履職期內(nèi)的省市科技特派員，只要符合條件便直接納入選聘視野。多方合力打通機制，將更便捷地把科研人才下沉到產(chǎn)業(yè)一線。

　　產(chǎn)業(yè)精準匹配：瞄準未來賽道跑出轉(zhuǎn)化加速度

　　選聘標準與寧波的產(chǎn)業(yè)集群升級邏輯緊密咬合。寧波明確優(yōu)先推薦省高水平大學(xué)建設(shè)高校、省重點科創(chuàng)平臺、上海市高校院所科技人才成為省“科技副總”。在企業(yè)側(cè)，人工智能、量子科技、集成電路、生物制造、新能源、新材料、人形機器人、低空經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)聘用的“科技副總”，以及科技領(lǐng)軍企業(yè)、鏈主企業(yè)等聘用的高端人才，也將優(yōu)先推薦選派為省“科技副總”?！翱萍几笨偂逼钙谝话銥?年，企業(yè)可使用科技創(chuàng)新券，而“科技副總”協(xié)助企業(yè)凝練的技術(shù)需求則可優(yōu)先納入“科創(chuàng)甬江2035”重點研發(fā)計劃問題需求庫，“優(yōu)秀科技副總”認定等激勵機制也同步暢通。

　　制度護航：編織“選、用、管、服”全流程網(wǎng)絡(luò)

　　成效映射制度價值。制度設(shè)計上，寧波創(chuàng)新建立“需求征集—供需對接—遴選確認—合同簽訂—退出管理”全過程閉環(huán)機制。同時，推出編制保障、科研保障等支持政策，明確派出單位保留“科技副總”人事及工資關(guān)系，同等享受職務(wù)晉升、職稱評聘等權(quán)利，為科研人才安心駐企解決后顧之憂。

　　制度設(shè)計通過一線實踐轉(zhuǎn)化為實實在在的產(chǎn)出。寧波財經(jīng)學(xué)院張育斌副教授入駐一家節(jié)水科技企業(yè)后，帶領(lǐng)團隊攻克閥門核心技術(shù)，研發(fā)的電子灌溉無線閥控器已在東錢湖灌溉區(qū)落地應(yīng)用。浙江大學(xué)軟件學(xué)院貝毅君教授與東海集團聯(lián)合研發(fā)的供水管網(wǎng)漏損控制系統(tǒng)，已應(yīng)用于寧波、?？凇刂?、福州等多個城市，無線智能水表計量終端為企業(yè)新增營收3億元。

　　碩果盈枝：從實驗室到生產(chǎn)線跑出轉(zhuǎn)化加速度

　　“科技副總”帶來的貢獻不只停留在個案層面。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2025年寧波“科技副總”已深度參與企業(yè)141個技術(shù)研究項目，成功攻克關(guān)鍵技術(shù)難題48個，升級改良產(chǎn)品121個，幫助企業(yè)梳理創(chuàng)新需求170個、申報各級科技項目71個。兩年來，寧波累計選派244名市級“科技副總”和20名省級“科技副總”入企攻關(guān)，累計助企梳理創(chuàng)新需求419個、申報各級科技項目114個，參與企業(yè)265個技術(shù)研究項目，合作申報專利124項，攻克關(guān)鍵技術(shù)難題150個，升級改良企業(yè)產(chǎn)品275個。這些成果背后，一個覆蓋技術(shù)凝練、項目申報、聯(lián)合攻關(guān)、產(chǎn)品迭代的成果轉(zhuǎn)化閉環(huán)正在加速運轉(zhuǎn)。

　　2026年，寧波明確將選聘“產(chǎn)業(yè)教授”“科技副總”超200名寫入政府工作報告。如今，這場以人才流動重構(gòu)創(chuàng)新鏈的實踐步入第三批遴選，不僅為浙江乃至全國推進教育科技人才一體化改革提供了一份寧波的創(chuàng)新方案，也深刻印證了人才何以成為新質(zhì)生產(chǎn)力的第一資源。