臺傳媒記者張光劍

臺傳媒通訊員季 穎 李驍健

12月4日清晨，仙琚制藥股份有限公司研發(fā)中心的實驗室，空氣中彌漫著試劑的淡淡清香。胡佳杰博士身著白色實驗服，專注地站在精密儀器前忙碌。

自入職仙琚制藥以來，胡佳杰緊扣企業(yè)現(xiàn)實需求與戰(zhàn)略方向，聚焦產(chǎn)品一致性評價關(guān)鍵技術(shù)、生產(chǎn)工藝迭代及高端制劑技術(shù)空白領(lǐng)域，開展多維度制劑研發(fā)攻關(guān)。系列探索取得顯著成效：相關(guān)產(chǎn)品已進(jìn)入國家藥品監(jiān)督管理局注冊申報階段，核心技術(shù)同步申報國家發(fā)明專利。

近年來，仙居縣新醫(yī)藥、新能源、新材料產(chǎn)業(yè)加速崛起，一批龍頭企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展中堅力量。然而，高端人才短缺制約著產(chǎn)業(yè)升級步伐。如何為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能？仙居通過精準(zhǔn)引進(jìn)對口專業(yè)博士后人才，為醫(yī)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入創(chuàng)新活力。如今，以博士后人才為核心驅(qū)動力的產(chǎn)業(yè)升級特色路徑，正在仙居探索實踐。

人才是支撐企業(yè)崛起、產(chǎn)業(yè)壯大的關(guān)鍵。如何讓高層次人才“引得進(jìn)、留得住”？仙琚制藥構(gòu)建了多層次、精準(zhǔn)化的培育體系。

仙琚制藥制劑研究院院長王詠表示：“我們希望高端人才快速施展專業(yè)所長，既為企業(yè)創(chuàng)造核心價值，也為社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，企業(yè)也致力于搭建優(yōu)質(zhì)成長平臺，通過完善培養(yǎng)體系，為人才提供發(fā)展機遇與成長空間?！?/p>

與仙琚制藥一樣，浙江車頭制藥去年引進(jìn)了主攻分析化學(xué)的吳濤博士。入職后，吳濤通過藥物系統(tǒng)研究，優(yōu)化原有工藝提高產(chǎn)品質(zhì)量，既降低了企業(yè)生產(chǎn)成本，又增強產(chǎn)品市場競爭力。

“仙居縣對人才引進(jìn)的扶持政策誠意十足，讓我倍感認(rèn)可與溫暖，更堅定了扎根發(fā)展的決心?！眳菨硎?。

針對企業(yè)高端人才短缺的痛點，仙居縣相關(guān)部門主動作為，通過摸排龍頭企業(yè)技術(shù)瓶頸與人才需求，梳理形成“需求清單”，并以“項目+人才”模式為核心，將產(chǎn)業(yè)化項目打造成吸引博士后人才的“強磁石”。同時，積極對接浙江大學(xué)、中科院上海藥物研究所等高校院所，精準(zhǔn)引進(jìn)博士后人才，為縣域產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入智力支撐。

“我們通過精準(zhǔn)把握‘四個度’工作要領(lǐng)，釋放博士后人才疊加效應(yīng)，搭建人社部門、設(shè)站企業(yè)、高?？蒲性核c博士后人才四方聯(lián)動的合作交流平臺，為仙居新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域發(fā)展注入智力驅(qū)動與創(chuàng)新活力。”仙居縣人力社保局黨組成員、副局長胡松衛(wèi)介紹。

人才引進(jìn)來，更要留得住。為此，該縣為設(shè)站企業(yè)及在站博士后提供工作經(jīng)費、生活補貼、安家補助等全方位支持，妥善解決博士后配偶就業(yè)、租房購房等問題。仙居還積極暢通博士后職業(yè)發(fā)展通道，支持出站博士后留企擔(dān)任研發(fā)總監(jiān)或創(chuàng)辦科技型企業(yè)，讓他們的專業(yè)知識和創(chuàng)新成果在仙居生根發(fā)芽。

目前，仙居已建成博士后科研工作站12家，其中新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域占8家，累計招收博士后37人。這些高層次人才的研究方向覆蓋創(chuàng)新藥研發(fā)、藥物合成工藝優(yōu)化、綠色制藥技術(shù)等產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過產(chǎn)學(xué)研深度合作，企業(yè)、博士后人才與高校院所形成緊密互動，各類科研成果成功轉(zhuǎn)化，產(chǎn)生直接及間接經(jīng)濟效益1.2億余元。高層次人才的持續(xù)集聚，不僅提升了仙居醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)核心創(chuàng)新能力，更以人才紅利帶動區(qū)域人才生態(tài)優(yōu)化，為縣域產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢智力根基。