近年來，葉集區(qū)探索打造“水滴式”人才工作矩陣，持續(xù)完善人才自主引育機制和人才激勵政策，厚植抓改革促發(fā)展的智力沃土。

涵養(yǎng)“海納百川”的工作生態(tài)。立足黨管人才原則，謀劃發(fā)展同時考慮人才保障，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時吸納人才意見;組建人才發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)研組，收集整理出5類重點產(chǎn)業(yè)人才緊缺崗位200余個，梳理形成人才“招引指南+培養(yǎng)規(guī)劃”;建設(shè)區(qū)域人才中心，推動人才工作跨區(qū)域開放合作，共建“葉集——固始一河兩岸”生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展產(chǎn)業(yè)合作區(qū)，互派重點領(lǐng)域人才4名，實現(xiàn)32項人才服務(wù)事項“異地同辦”。

營造“潤物無聲”的服務(wù)氛圍。實施全鏈條人才服務(wù)提升計劃，變“被動等待”為“主動上門”，變“處處撒網(wǎng)”為“按需定制”;設(shè)立人才服務(wù)專班，對人才提出的訴求和遇到的困難做到“立時響應(yīng)、即時協(xié)調(diào)、及時反饋”，累計協(xié)調(diào)解決80余名人才訴求;實施“雛雁有約”計劃，重點關(guān)注區(qū)內(nèi)每年高考前50名考生，為其返鄉(xiāng)實踐、實習(xí)、創(chuàng)業(yè)開辟“綠色通道”。

搭建“精準滴灌”的引才體系。建立“政府+企業(yè)+高校”引才模式，給予企業(yè)最高每人50萬元的引才獎補，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊組織重點企業(yè)赴高校簽訂“校地企才”合作協(xié)議;開展“生臨企境”行動，設(shè)置職通高校、入企探崗、融企直訓(xùn)三大板塊，累計吸引700余名葉集籍高校學(xué)子返鄉(xiāng)實踐;制定高層次人才引進實施辦法，采取公開招考納入編制的“剛性引進”和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)之間項目合作、科室共建的“柔性引才”相結(jié)合的方式，有效緩解醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才“引不來、留不住”難題。