近年來(lái)，淮安市洪澤區(qū)通過(guò)在科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)成員中劃分“責(zé)任田”、助學(xué)“田間業(yè)務(wù)”、兌現(xiàn)“收成獎(jiǎng)懲”等系列舉措，撬動(dòng)了科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)服務(wù)地方發(fā)展的新常態(tài)。

　　精準(zhǔn)壓擔(dān)，為科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)劃分“責(zé)任田”。自科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)赴洪澤掛職以來(lái)，區(qū)委區(qū)政府把掛職干部當(dāng)實(shí)職干部。在職務(wù)安排上，針對(duì)其專業(yè)特長(zhǎng)及綜合能力，為每名成員量身設(shè)崗，讓團(tuán)員人人有崗有權(quán)有舞臺(tái)，保障他們安心用心工作、扎實(shí)干事創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，為確保每名團(tuán)員履職盡職，將“人才引進(jìn)、科技服務(wù)、校地合作、科技招商、載體建設(shè)、項(xiàng)目申報(bào)”等6項(xiàng)重點(diǎn)工作細(xì)化成22個(gè)具體指標(biāo)任務(wù)，每一項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)作為一份“責(zé)任田”，由個(gè)人“承包”，每名團(tuán)員都有自己的“一畝三分地”。

　　細(xì)實(shí)服務(wù)，助科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)熟練“田間業(yè)務(wù)”。為幫助科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)成員較快完成從“理論”專家向“實(shí)戰(zhàn)”高才的轉(zhuǎn)變，洪澤區(qū)人才辦聯(lián)手科技、人社、經(jīng)信等部門深入開展“三聯(lián)動(dòng)”活動(dòng)。通過(guò)開展座談、實(shí)地走訪、發(fā)放問(wèn)卷等方式，先后走訪110多家區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，排查出人才智力需求650多個(gè)、技術(shù)項(xiàng)目合作需求130多項(xiàng)，為科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)成員充分掌握本地產(chǎn)業(yè)狀況和企業(yè)人才、科技需求及更好開展“責(zé)任田”工作提供第一手資料。同時(shí)，積極組織團(tuán)員赴省內(nèi)先進(jìn)地區(qū)考察培訓(xùn)，熟練崗位業(yè)務(wù)，拓寬工作思路，人人都有一套實(shí)用的“工作法”。

　　強(qiáng)化考核，以實(shí)績(jī)成效兌現(xiàn)“收成獎(jiǎng)懲”。出臺(tái)《洪澤區(qū)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)引才成效獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)》，對(duì)團(tuán)員所取得成效實(shí)行物質(zhì)和榮譽(yù)的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。任期結(jié)束后，對(duì)照?qǐng)F(tuán)員個(gè)人目標(biāo)和任務(wù)完成情況，聯(lián)合掛職單位、服務(wù)對(duì)象代表，對(duì)團(tuán)員“責(zé)任田”的“收成”開展考核和綜合研判。考核研判結(jié)果與團(tuán)員的工作實(shí)績(jī)與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，對(duì)實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)員優(yōu)先推薦表彰，對(duì)在信息宣傳、引才、申報(bào)項(xiàng)目等方面有突出貢獻(xiàn)的，按照相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)資金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　劉旭東 張 露