原標題：干部為基層配 負擔替基層減 浙江桐廬推行“兩抓兩轉”為基層減負

　　“借調在外近三年，兩頭來回跑，精力實在是吃不消了?，F在能安心回到鎮(zhèn)里工作，內心有說不出的感動。”3月17日上午，回到鎮(zhèn)里的小徐長舒了一口氣。

　　和小徐一樣，這幾天，長時間壓在杭州桐廬縣百江鎮(zhèn)黨委書記濮樟平心上的石頭也落了下來。原來，鎮(zhèn)里有6名被抽調到縣級部門工作的同志，現在調回的調回、調出的調出，大家都有了合理的處置辦法。

　　“鎮(zhèn)里本來編制就少，這6人占了十分之一，而且都是鄉(xiāng)里的骨干力量。少了這6人，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作影響太大了。”濮樟平深有感觸地說，“這次縣里規(guī)范干部抽調工作，對于我們來說確實是個大好事。”

　　為了給基層減負，今年年初，桐廬縣委謀劃部署了“兩抓兩轉”(即大抓基層大抓調研、轉學風轉會風)活動。桐廬縣委組織部深入一線走訪調研中發(fā)現基層突出反映的干部不規(guī)范抽調問題，隨即啟動干部抽調規(guī)范工作。截至目前，已對38個單位(含臨機機構、工作組)的干部抽調情況進行了摸底梳理，共清理抽調干部21人，明確調至現崗位15人，調回原單位6人，有效緩解了基層“編滿人少”的問題，切實保障了基層工作力量。

　　與此同時，桐廬縣委組織部還進一步健全長效機制，制定《桐廬縣臨時機構管理辦法》，全力做好臨時機構的設立及干部抽調工作，特別從嚴控制從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)抽調干部?！掇k法》明確，各單位不得隨意抽調基層干部掛職幫忙，確需抽調必須經所在單位和縣委組織部書面同意。

　　“不僅如此，我們這段時間還聯(lián)動縣委編辦、縣人社局等部門，對今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的共計27名公務員招錄計劃予以全部認可，不打折扣的做法讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)‘一把手’有很大的獲得感。”桐廬縣委組織部常務副部長朱紅亮如是說道。

　　一方面是“組合拳”，做到干部為基層配;另一方面則是“連環(huán)招”，做到負擔替基層減。針對基層反映的機構牌子多、職責事項多、工作臺賬多、政務APP多、上墻制度多、考核督查多、創(chuàng)建評比多等“七多”問題，桐廬縣委改革辦、縣民政局等部門集中精力開展整治，不斷完善村(社區(qū))工作職責準入目錄，嚴格執(zhí)行準入審核制，杜絕機關部門違規(guī)向下轉嫁工作職能，防止問題反彈。

　　信息報送繁多問題，在基層十分普遍。但最近，桐廬縣總工會信息員雷梟通過新啟用的信息統(tǒng)一報送平臺上報輿情熱點信息，直呼非常既省心又方便。按照以往慣例，她需要將這份信息的標題、文章格式修改三次，通過三條報送途徑分別發(fā)給縣委辦、縣委組織部和縣委宣傳部。今年，桐廬縣設立信息統(tǒng)一報送平臺，6項考核被整合為1項，被考核單位只需將信息上報統(tǒng)一信息平臺，6家部門在平臺自行選擇，大大提升報送效率。

　　“現在方便多了，再也不用絞盡腦汁想標題、改格式了，這次信息工作改革著實減輕了我們不少負擔，讓我們能夠騰出更多的精力來做其他工作了。”雷梟興奮地說道。

　　一邊是文山，一邊是會海。“過去，我們動不動就叫去陪會，而且一開就是大半天，有些會議開到最后，壓根沒有我們半點事情。”桐廬縣合村鄉(xiāng)黨委副書記朱曉東深有體會地說。針對基層干部反映的會議多特別是陪會多問題，桐廬縣委明確，嚴格落實精簡會議各項要求，能不開的堅決不開，可合并的堅決合并，同時辦會單位不得將非直接相關的單位或人員列為會議對象，能由分管領導參加的會不得安排主要領導參加，能由業(yè)務負責人參加的會不得安排分管領導參加。

　　此外，桐廬縣還成立實體化運作的縣服務基層辦公室，突出破難減負，專門協(xié)調解決基層難點、堵點問題，著力打通服務基層“最后一公里”，真正實現“鄉(xiāng)鎮(zhèn)一吹哨、部門真報到”。自2月12日“基層辦”成立以來，共收集鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)反映問題30個，已協(xié)調解決19個，實質性推進 4個，問題解決率達76.7%。(吳楠、徐軍勇、何小華)