近期，一批跨越兩千多公里的云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)的求職者，從珠江源頭的烏蒙山麓來到黃海之濱的連云港，在開發(fā)區(qū)開啟勞務(wù)協(xié)作新篇章。這10 名持證焊工，通過“點對點”精準輸送，正式入職東方國際集裝箱（連云港）有限公司。這一跨越山海的勞務(wù)協(xié)作模式，標志著兩地創(chuàng)新構(gòu)建的“需求精準對接 + 技能源頭培訓(xùn) + 家鄉(xiāng)面試體檢 + 就業(yè)全程護航”協(xié)作機制首戰(zhàn)告捷，為破解園區(qū)用工難題，促進人力資源跨區(qū)域流動開辟了新路徑。

家門口就業(yè)：從“跨省奔波”到“一站式服務(wù)”

針對傳統(tǒng)勞務(wù)輸出中求職者需跨省面試體檢、往返成本高的痛點，開發(fā)區(qū)人社局協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)通過“訂單式培訓(xùn) + 家門口就業(yè)服務(wù)站”形式，讓云南求職者無需長途跋涉，即可在麒麟?yún)^(qū)當(dāng)?shù)貐⒓佣ㄏ蚣寄芘嘤?xùn)，再經(jīng)由開發(fā)區(qū)企業(yè)組織的線上線下相結(jié)合面試、體檢等流程，完成入職的前期準備工作，這不僅大大節(jié)省了求職者的時間和成本，還有效提高了勞務(wù)協(xié)作的成功率?！霸谕獯蚬ず芏嗄炅?，還是第一次免費坐飛機去上班，以前外出找工作，光路費就要花幾百元，現(xiàn)在在家門口就能定下來，太方便了！”首批入職的焊工荀東泓表示。

全鏈條保障：從“技能匹配”到“暖心留崗”

此次勞務(wù)協(xié)作機制貫穿“選、育、用、留”全流程。開發(fā)區(qū)企業(yè)提前 3 個月與麒麟?yún)^(qū)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能培訓(xùn)單位對接，根據(jù)企業(yè)崗位需求，定向開展焊工技能強化培訓(xùn)，學(xué)員考核合格后獲得的職業(yè)技能等級證書，實現(xiàn)“一地培訓(xùn)、兩地認可、全國通用”，確保“培訓(xùn)即對口、畢業(yè)即上崗”；入職時，開發(fā)區(qū)人社局和企業(yè)為云南籍員工提供“務(wù)工大禮包 + 專車接送 + 拎包入住”等暖心服務(wù)，宿舍配備四件套、生活用品等生活物資；入職后，建立“一對一”跟蹤檔案，第一時間落實勞動合同，社會保險技能培訓(xùn)等政策，確保每一位外來務(wù)工人員在開發(fā)區(qū)的薪酬待遇，職業(yè)發(fā)展通道透明暢通，并定期組織技能提升培訓(xùn)和文化交流活動，讓員工切實感受“他鄉(xiāng)即故鄉(xiāng)”的溫暖。

雙贏新范式：從“單向輸送”到“長效共贏”

此次東西部勞務(wù)協(xié)作不僅緩解了開發(fā)區(qū)企業(yè)的“技工荒”，更助力云南曲靖本地勞動力實現(xiàn)“技能型就業(yè)”，人均月收入增長50% 以上。數(shù)據(jù)顯示，首批 10 名焊工年均可增收 6 萬余元，帶動家庭年人均增收超 2 萬元。開發(fā)區(qū)人社局負責(zé)人表示，下一步將建立動態(tài)跟蹤機制，持續(xù)優(yōu)化住宿、子女教育等配套服務(wù)，并探索拓展電工、機械加工等更多工種的合作，推動勞動協(xié)作從“單次輸送”向“長效共贏”升級。

隨著東西部協(xié)作向縱深推進，這種“政府搭臺、企業(yè)唱戲、群眾受益”的模式正成為破解區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的“金鑰匙"，為實現(xiàn)勞動力“出得去、留得住、發(fā)展好”提供了可復(fù)制的跨區(qū)域協(xié)作樣本。