臺(tái)傳媒通訊員章鳴宇

臺(tái)傳媒記者黃 微

“我們選的課題，是員工們?cè)谏a(chǎn)線上天天要打交道的問題，全是干貨?！?月10日，臺(tái)州工匠、浙江臺(tái)州美多模具有限公司技術(shù)總監(jiān)高光華又開始為周末的教學(xué)課程做準(zhǔn)備。每逢周六，該公司的“薪火技能培訓(xùn)班”準(zhǔn)時(shí)開課，由企業(yè)資深工匠與內(nèi)訓(xùn)講師組成的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，圍繞模具設(shè)計(jì)、制造等核心技能問題為企業(yè)新人開展專項(xiàng)培訓(xùn)。這種一邊工作一邊培訓(xùn)的實(shí)操性技能培訓(xùn)模式，成為普通員工迅速成長為技術(shù)骨干的“加速引擎”。

黃巖模具產(chǎn)業(yè)是臺(tái)州重點(diǎn)培育的千億級(jí)產(chǎn)業(yè)集群，眼下，卻面臨30歲以下技能人才占比不足20%的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，青黃不接的斷層危機(jī)日益凸顯。為破解這一困局，黃巖區(qū)打出政策組合拳，積極通過企業(yè)自主培育、政企聯(lián)合培訓(xùn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制等多元舉措，構(gòu)建起全鏈條人才培育體系，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

“給我們上課的老師，有著多年行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，都是來自本公司的資深大佬。”美多模具有限公司項(xiàng)目助理劉國豪說，“他們比外面的講師更熟悉我們的情況，無論是學(xué)習(xí)接受度還是崗位適配需求，都能精準(zhǔn)把握?！睘榱诉M(jìn)一步提升學(xué)員的學(xué)習(xí)主動(dòng)性，“薪火技能培訓(xùn)班”創(chuàng)新采用學(xué)校管理模式，建立班委負(fù)責(zé)制和積分制考核。截至目前，該培訓(xùn)班已經(jīng)開展了三年，為企業(yè)培育了大批實(shí)用型技能人才。

除了企業(yè)自身的內(nèi)功錘煉，黃巖區(qū)還針對(duì)中小企業(yè)普遍存在的資源有限、行業(yè)共性技術(shù)人才短缺等突出問題，以政府為主導(dǎo)，搭建起多方協(xié)同的育人平臺(tái)。

在區(qū)總工會(huì)等部門的推動(dòng)下，模塑行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓(xùn)班應(yīng)運(yùn)而生。來自省市區(qū)工匠、龍頭企業(yè)的技術(shù)專家組成“最強(qiáng)導(dǎo)師團(tuán)”，針對(duì)智能模具設(shè)計(jì)、精密加工等緊缺領(lǐng)域開展定制化教學(xué)。

該培訓(xùn)班不僅讓在職學(xué)員收獲頗豐，還吸引了來自臺(tái)州學(xué)院材料成型及控制工程專業(yè)大一學(xué)生杜奕翱前來取經(jīng)?！霸趯W(xué)校里，我們學(xué)的知識(shí)大多偏理論，而在這里接觸到的，全是行業(yè)里摸爬滾打積累下的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

培訓(xùn)班遵循“缺什么就補(bǔ)什么”的原則，緊密結(jié)合當(dāng)前模具行業(yè)的短板痛點(diǎn)與實(shí)際人才需求來精準(zhǔn)制定課程，同時(shí)采用導(dǎo)師結(jié)對(duì)帶徒弟形式，充分考量學(xué)員技術(shù)水平的差異，實(shí)行因材施教，全程助力學(xué)員技術(shù)成長。

“通過這樣的培訓(xùn)，學(xué)員未來在開展模具設(shè)計(jì)工作時(shí)，視野格局與思維維度都能得到有效拓展，設(shè)計(jì)能力也會(huì)更全面?！闭憬そ场⒛Ｋ苄袠I(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓(xùn)班講師楊炯說。

為了更好地發(fā)揮技能人才在制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的主力軍作用，黃巖區(qū)還積極探索職業(yè)技能“培訓(xùn)評(píng)價(jià)聯(lián)盟”新型人才培養(yǎng)模式，通過整合政府、企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會(huì)四方資源，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、企業(yè)直接評(píng)定、證書互認(rèn)互通，讓中小微企業(yè)職工不出企業(yè)、不出園區(qū)也能參加職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)和認(rèn)定，讓技術(shù)工人在企業(yè)就能完成從培訓(xùn)到認(rèn)證的全流程服務(wù)。數(shù)據(jù)顯示，近三年來，黃巖區(qū)技能型人才平均薪酬提升9%。

“下一步，我們將繼續(xù)深化產(chǎn)教評(píng)技能生態(tài)鏈，發(fā)揮龍頭企業(yè)和院校的作用，通過龍頭企業(yè)帶動(dòng)上下游的企業(yè)職工技能培訓(xùn)，來提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的員工的技能水平。”黃巖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組成員、副局長嚴(yán)亞君說。