近年來，郎溪縣文旅局聚焦人才引育留用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以三大舉措精準(zhǔn)發(fā)力，不斷強化文旅人才隊伍建設(shè)，為全縣文旅事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入堅實人才活力。

筑強人才基底，擴大基層隊伍規(guī)模。立足全縣文旅資源稟賦，以各類文旅載體為依托，全方位挖掘、整合文化旅游產(chǎn)業(yè)人才資源，持續(xù)壯大基層文旅體人才隊伍。充分發(fā)揮縣博物館、文化館、圖書館等公共文化場館陣地作用，聯(lián)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、旅行社、民宿（農(nóng)家樂）等市場主體，構(gòu)建全方位、多層次的人才儲備體系，廣泛吸納旅游管理、導(dǎo)游服務(wù)、酒店運營、宣傳營銷、文物保護(hù)等多領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。目前，全縣文旅企業(yè)從業(yè)人員約1000人，形成了一支結(jié)構(gòu)多元、覆蓋全面的基層文旅人才隊伍，為文旅事業(yè)發(fā)展提供了堅實人力支撐。

聚焦能力提升，錘煉專業(yè)人才素養(yǎng)。突出抓好三大層面人員教育培訓(xùn)，全面提升基層文旅人才專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。一是強化行政管理人才培訓(xùn)，組織文旅系統(tǒng)行政管理人才參加專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，聚焦行業(yè)政策解讀、服務(wù)規(guī)范落實、綜合管理提升等核心內(nèi)容，著力提升行業(yè)治理能力；二是抓實企業(yè)管理人才培訓(xùn)，針對文旅企業(yè)經(jīng)營需求，組織企業(yè)管理者參加安全生產(chǎn)、合規(guī)經(jīng)營等專項培訓(xùn)，夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)，提升市場運營能力；三是提升一線服務(wù)人才技能，重點開展民宿從業(yè)人員培育，組織民宿經(jīng)營者及服務(wù)人員參加“數(shù)字木蘭”民宿管家培訓(xùn)班，3名民宿主理人成功獲得民宿管家職業(yè)技能等級證書，同時組織從業(yè)人員赴外地優(yōu)秀民宿考察學(xué)習(xí)，實地借鑒先進(jìn)管理經(jīng)驗和服務(wù)理念，切實提升旅游經(jīng)營服務(wù)水平。

強化服務(wù)下沉，助力基層一線發(fā)展。嚴(yán)格落實上級部署要求，扎實推進(jìn)2025年文化人才服務(wù)支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線專項工作，推動人才資源向基層傾斜、向一線聚集。精準(zhǔn)對接《關(guān)于做好2025年文化人才服務(wù)支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線專項實施工作的通知》要求，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、基層文化服務(wù)體系建設(shè)等重點工作，通過基層推薦、嚴(yán)格審核、綜合研判等流程，擇優(yōu)確定陳翠、余舒慧2名優(yōu)秀選派人員，分別派駐姚村鎮(zhèn)潘村村、建平鎮(zhèn)盆形村開展服務(wù)工作，以人才下沉賦能基層文旅事業(yè)發(fā)展，打通人才服務(wù)基層“最后一公里”。