江南大學江陰校區(qū)還未正式投用，但人才創(chuàng)業(yè)項目已紛至沓來。無錫五頭匠科技有限公司剛剛落地江陰高新技術創(chuàng)業(yè)園，近日，園區(qū)招才專員夏斌就帶著新出爐的4.0版“蟠龍英才計劃”上門輔導填報。“江陰本來也是家，現在更感受到了歸家的感覺。”江南大學機械工程學院副教授王琨還是位江陰媳婦，得知今年“蟠龍英才計劃”再升級，她信心倍增，“要帶領團隊加速布局超微粉體智能包裝機器人市場。”

　　“蟠龍英才計劃”持續(xù)升級帶來全方位、全周期激勵和保障，吸引了30余名諾獎得主、中外院士和5000余名高層次人才在園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。“江陰豐富的制造業(yè)場景急需各路人才的到來。”江陰市委人才辦相關人士說，“市級政策的全力護航，園區(qū)政策的迭代升級，這給了人才在江陰找到自己‘飛馳人生’的信心，人才這個‘關鍵變量’在江陰更顯‘熱辣滾燙’。”

　　政策進階

　　細節(jié)之處顯“澄心澄意”

　　從2021年正式推出時的1.0版進階到現在的4.0版，翻看不同版本的“蟠龍英才計劃”政策細節(jié)不難發(fā)現，新政更能貼心、周到地滿足高端人才的需求。“與一般學校相比，不少高端人才會為子女選擇費用較高的外國語學校，我們新增了這塊補貼以加大對高端人才的吸引力度。”江陰高新區(qū)黨群工作部人才服務科相關人士介紹，此外他們還提高了引才合伙人的獎勵補貼，以高“含情量”助力精準招引高端人才。

　　“含情量”十足的政策“牽引”下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扎根江陰快速成長。“落戶當年就獲得江陰市級‘暨陽英才計劃’、高新區(qū)‘蟠龍英才計劃’兩級政策支持，領取了160萬元的補貼，職能部門還定期上門解決困難，這對企業(yè)研發(fā)支持極大。”企業(yè)負責人韓亮說，2021年落戶后，唯農生物目前已獲授16項專利，去年還獲評國家高新技術企業(yè)，今年，企業(yè)將對外全面推廣主打產品，預計全年銷售額也將呈爆發(fā)式增長。

　　今年，該市已發(fā)放495張“高層次人才禮遇卡”，該卡為實體卡，方便高層次人才享受免費健身、游泳等服務。另外，又新上線了線上即可申領的“人才禮遇卡”，該卡對人才的覆蓋面更廣，服務也更全面，目前已有4500余人申領。去年一年，江陰新增高層次人才（碩士以上學歷或副高以上職稱）1450人，新增大學生超1.6萬人，新入選國家重大人才工程12人，省“雙創(chuàng)團隊”1個、“雙創(chuàng)人才”及“雙創(chuàng)博士”13人。

　　求賢若渴

　　走進46所高校廣發(fā)“英雄帖”

　　作為“制造業(yè)第一縣”，江陰本地制造業(yè)企業(yè)對理工科畢業(yè)生需求量大。267家重點骨干企業(yè)推出1萬余個優(yōu)質崗位，畫出15條招聘路線，走進8個省份46所高校……這一串串數據背后，是江陰今年春季校園招聘活動取得的成效，充分彰顯了江陰引才、愛才的“澄”意。從該市人社局了解到，他們在前期就對企業(yè)人才需求進行充分調研，并篩選出與企業(yè)需求對口的院校，進行分線、分批、分時“組團招聘”。

　　“真的是不虛此行！”經過江陰人社部門的精準匹配后，江陰興澄特種鋼鐵有限公司人力資源專員繆淇銘在常州大學這趟行程中收獲頗豐，“常州大學的專業(yè)設置與我們企業(yè)所需的人才類型十分契合，當天，一共收到了幾十份簡歷，大多都是與企業(yè)發(fā)展高度匹配的高校人才，經過初步篩選后，已經開始下一步對接。”

　　據統(tǒng)計，今年以來，江陰已為267家企業(yè)招聘近3000名高校畢業(yè)生，為該市“345”產業(yè)集群招聘2100余名高校畢業(yè)生。

　　“招聘活動就像一場盛宴，使我們深刻感受到了江陰對人才的求賢若渴，相信一定會有更多學子和我一樣喜歡江陰，也愿意走進江陰。”江陰市人社部門在山西開展招聘活動時，太原理工大學畢業(yè)生何昱杰說。

　　首單落地

　　服務人才企業(yè)“每一程”

　　近日，全國首單高新技術企業(yè)認定費用補償保險“科企幫”落地引發(fā)不少江陰人才的關注。“這兩年一直想申報高新技術企業(yè)，但申報需要準備很多材料，還耗費人力、物力、財力，所以遲遲沒有下定決心，這份保險給我吃下了‘定心丸’。”在該市科技局的牽頭下，無錫道春新材料有限公司成為首家獲益企業(yè)，總經理許建興坦言，這一創(chuàng)新之舉提高了企業(yè)敢想敢創(chuàng)的積極性，“準備年內就啟動申報！”

　　“此舉也為人才在澄創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解決了后顧之憂。”該市科技局副局長劉小微介紹，根據方案，擁有知識產權越多、研發(fā)投入越高的企業(yè)若未能取得高企認定，將獲得更多保險賠償，這無疑是對人才研發(fā)的一種無形鼓勵。據中國太平洋財產保險股份有限公司江陰中心支公司評估，賠付額度最高可覆蓋企業(yè)申請認定高新技術企業(yè)所產生費用的80%左右，單個企業(yè)最高可獲6.4萬元賠付。

　　以金融、創(chuàng)新、產業(yè)鏈為人才鏈賦能，服務好人才企業(yè)發(fā)展“每一程”，劉小微介紹，他們還不斷完善“澄科貸”“錫科貸”“蘇科貸”省市縣三級科技貸款風險補償機制，聯合該市行政審批、市場監(jiān)督、稅務等相關部門，摸排走訪符合條件的人才企業(yè)近800家，為企業(yè)建檔評估，提供“一對一”入戶診斷輔導，“把金融‘活水’送到人才身邊。”