臺傳媒記者郭天宇

9月10日上午，在臺州銀行總行培訓(xùn)教室內(nèi)，35名新入職員工正在進(jìn)行特殊的入職“第一課”——清廉從業(yè)培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)師結(jié)合《員工行為“二十大禁令”》和真實(shí)案例，深入淺出地講解廉潔從業(yè)底線。

“這堂課讓我明白，清廉不僅是紀(jì)律要求，更是職業(yè)生命的‘護(hù)身符’?！毙聠T工陳女士在課后感慨。

這是臺州銀行將清廉文化融入員工職業(yè)全周期的一個(gè)縮影。近年來，該行通過創(chuàng)新教育形式、完善監(jiān)督機(jī)制，讓清廉成為每位員工的職業(yè)基因。

以“教”融廉，讓合規(guī)成為肌肉記憶

走進(jìn)臺州銀行，清廉文化蔚然成風(fēng)，企業(yè)通過線上線下多元載體，讓清廉教育接地氣、入人心。線下，打造了“小微金融文化長廊”、支行“清廉文化墻”、“陽光角”等實(shí)體陣地；線上，開發(fā)20余門清廉課程，建立“小微金融文化云展廳”，實(shí)現(xiàn)全員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。

今年6月，臺州銀行南片區(qū)域開展了“紀(jì)法教育周”活動。區(qū)域全員深入學(xué)習(xí)《臺州銀行作風(fēng)問題負(fù)面清單》以及《“警鐘長鳴”風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)警示教育案例》等重要資料。此次學(xué)習(xí)還采用案例剖析與討論互動相結(jié)合的方式。

“以前覺得清廉教育是‘說教’，現(xiàn)在通過真實(shí)案例和互動討論，真正意識到違規(guī)后果的嚴(yán)重性。”參加學(xué)習(xí)的職員周先生說。

員工們圍繞真實(shí)發(fā)生的金融領(lǐng)域違規(guī)違紀(jì)案例，各抒己見，從自身崗位出發(fā)分析風(fēng)險(xiǎn)根源。同時(shí)，該行還組織黨員干部前往溫嶺黨校反腐倡廉暨預(yù)防職務(wù)犯罪教育中心參觀學(xué)習(xí)，讓大家直觀感受到腐敗行為的巨大危害。

“金融行業(yè)涉及面廣，社會影響力大，我行為了給小微企業(yè)提供‘簡單、方便、快捷’的金融服務(wù)，權(quán)限下放力度大，更要做好全面的清廉文化建設(shè)工作?！迸_州銀行清廉銀行建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說。

以“制”護(hù)廉，用標(biāo)尺丈量職業(yè)航程

如何更好規(guī)范員工行為？離不開行之有效的標(biāo)準(zhǔn)管理措施。在臺州銀行，“陽光臺行”已打造成為清廉文化品牌。銀行通過全員簽訂《陽光公約》、評選“陽光員工”、建設(shè)“陽光窗口”等舉措，將廉潔理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動。

臺州銀行將清廉要求貫穿于員工“選、用、育、留、退”全流程。應(yīng)聘階段須通過背景審查與廉潔篩查；入職需簽訂《陽光公約》，承諾廉潔自律；年度考核中清廉表現(xiàn)成為評優(yōu)評先的重要依據(jù)；晉升提拔前必須通過清廉審核。

“我們實(shí)行‘入職問廉、升職諾廉、離職審廉’三道關(guān)，確保每位員工時(shí)刻繃緊廉潔弦?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年上、下半年，全行開展員工道德風(fēng)險(xiǎn)評估，通過自查、互評、客戶反饋等多維度進(jìn)行“清廉體檢”，結(jié)果直接關(guān)聯(lián)績效與晉升。

目前，臺州銀行已有6家機(jī)構(gòu)（支行）獲評臺州市“清廉金融建設(shè)示范點(diǎn)”，并榮獲浙江省“清廉民營企業(yè)建設(shè)示范單位”稱號。

隨著清廉金融文化建設(shè)的深入推進(jìn)，臺州銀行員工合規(guī)意識顯著增強(qiáng)，近年在銀保監(jiān)系統(tǒng)投訴率持續(xù)下降，客戶滿意度穩(wěn)步提升。

“清廉是金融的生命線，更是員工職業(yè)發(fā)展的基石。我們將持續(xù)創(chuàng)新教育形式、完善監(jiān)督機(jī)制，讓清廉文化真正成為臺行人的內(nèi)在基因?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。