近日，12家人力資源服務(wù)機構(gòu)在人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“開門紅”與“兩業(yè)融合”深化啟動會上，組建“兩業(yè)融合”服務(wù)聯(lián)盟，助力制造企業(yè)保障用工、培育技能、匹配人才等。

年初正是企業(yè)布局全年生產(chǎn)、爭取“開門紅”的關(guān)鍵期，也是人力資源行業(yè)主動服務(wù)、精準(zhǔn)對接的重要窗口期。在杭州不斷壯大“296X”先進(jìn)制造業(yè)集群的背景下，這場活動更顯必要。

活動現(xiàn)場，50家重點制造企業(yè)發(fā)布崗位需求，涵蓋一線工人、銷售經(jīng)理、研發(fā)工程師等多個類別，并與人力資源服務(wù)機構(gòu)開展對接。

制造企業(yè)為何?！叭薄比?？

“企業(yè)規(guī)模在擴大，工廠也越來越智能，但既懂工藝又會操作智能設(shè)備的復(fù)合型操作工，比較難招。”德意集團行政總監(jiān)沈燕紅的一番話，道出了不少制造企業(yè)共同的痛點。

缺人問題不只在一線，在管理、銷售等環(huán)節(jié)，企業(yè)同樣面臨人才不足。杭州錢江電器集團人力資源總監(jiān)吳一慶坦言：“產(chǎn)品要出海，銷售必須先行，我們急需懂技術(shù)、通外語、能開拓國際市場的復(fù)合型銷售人才?！?/p>

研發(fā)類人才的匹配同樣面臨挑戰(zhàn)。杭州海爾希醫(yī)藥科技有限公司行政總監(jiān)王毅從企業(yè)實際需求進(jìn)行補充：“目前，很多研發(fā)人才的技能與企業(yè)實際需求之間，仍存在一定落差?！?/p>

有著類似需求的企業(yè)HR、行政總監(jiān)們也在思考：單靠自身力量招聘，特別是尋找中高端人才時，往往資源有限、渠道受限。專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)恰恰能彌補這一短板——他們擁有更廣闊的人才資源庫，獵頭在溝通中也更具親和力與說服力，能更高效地幫助企業(yè)精準(zhǔn)引才。正因如此，許多制造企業(yè)期待通過專業(yè)機構(gòu)的服務(wù)，破解人才困局。

服務(wù)聯(lián)盟如何為制造企業(yè)解憂？

企業(yè)的呼聲清晰，人力資源服務(wù)業(yè)如何回應(yīng)？會上，聯(lián)盟匯聚了杭州科尚人力資源有限公司、仁勵家數(shù)字服務(wù)（杭州）有限公司等12家人力資源服務(wù)機構(gòu)代表共同簽署協(xié)議，正式成立“兩業(yè)融合”服務(wù)聯(lián)盟，推動對接走向機制化、常態(tài)化。

“我們建立了資源豐富的線上人才庫，能快速響應(yīng)企業(yè)需求，精準(zhǔn)匹配人選。我們還有評估系統(tǒng)，能對人才掌握的技能進(jìn)行科學(xué)測評，為企業(yè)提供詳細(xì)的用人參考?！焙贾菘粕腥肆Y源有限公司副總經(jīng)理王雪芬說，以往與制造企業(yè)合作不多，如今借助聯(lián)盟成立的契機，希望開拓合作領(lǐng)域。而仁勵家通過考勤排班自動化、電子簽約、薪酬核算等數(shù)字化工具，曾幫助國內(nèi)許多制造企業(yè)優(yōu)化流程、降本增效。

“隨著‘296X’先進(jìn)制造業(yè)集群不斷壯大，制造業(yè)既需要大量技能人才，也呼喚高層次管理人才。人力資源服務(wù)必須跟上制造業(yè)的發(fā)展節(jié)奏，并運用大數(shù)據(jù)等技術(shù)實現(xiàn)人才的精準(zhǔn)供給?！甭?lián)盟成員單位之一、杭州蕭山信息科技人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營經(jīng)理任雪鋒透露，今后將組織產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的人力資源企業(yè)更多走進(jìn)制造企業(yè)，深入了解需求，提供針對性解決方案，推動人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)的“雙向奔赴”走向深入。

聯(lián)盟理事長、川思控股總經(jīng)理葉勝介紹，下一步將重點從三方面發(fā)力——常態(tài)化開展專場對接、企業(yè)走訪等活動，讓服務(wù)更貼近需求；圍繞人才引進(jìn)、技能提升、靈活用工等環(huán)節(jié)，推出更多定制化、專業(yè)化解決方案；總結(jié)推廣優(yōu)秀服務(wù)模式，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)、人才、創(chuàng)新”協(xié)同發(fā)展的良好生態(tài)。