□曹曉恒

近日，市建設(shè)局傳來(lái)消息，全市靈活就業(yè)人員公積金累計(jì)開(kāi)戶(hù)人數(shù)突破12萬(wàn)，位居全省第一。靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇繳存比例，可按月、多月或預(yù)繳等方式自由繳存公積金，并支持按需靈活提取。這是我市對(duì)新就業(yè)群體民生需求的精準(zhǔn)回應(yīng)，也是公積金制度向全民共享轉(zhuǎn)型的生動(dòng)體現(xiàn)。

改善新就業(yè)群體民生，需要打破身份壁壘。在傳統(tǒng)認(rèn)知中，公積金是體制內(nèi)、上班族的專(zhuān)屬福利，靈活就業(yè)人員往往被拒之門(mén)外。外賣(mài)騎手、快遞員、個(gè)體工商戶(hù)以及自由職業(yè)者，為城市的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的智慧和力量，但受制于身份，難以享受城市的民生福祉。當(dāng)靈活就業(yè)群體成為就業(yè)市場(chǎng)的重要組成部分，如何讓這一群體共享社會(huì)保障的溫暖，考驗(yàn)城市治理的智慧。我市打破身份壁壘，用制度創(chuàng)新為新就業(yè)群體打開(kāi)公積金的大門(mén)，讓他們享受到穩(wěn)定的住房保障。

改善新就業(yè)群體民生，需要精準(zhǔn)適配、擴(kuò)大覆蓋面。靈活就業(yè)人員最核心的痛點(diǎn)，在于收入的不確定性與傳統(tǒng)繳存模式的剛性要求之間的矛盾。我市的解決方案是把選擇權(quán)還給群眾，自主選擇繳存頻次，按需辦理提取使用，有效破除按月固定繳存的傳統(tǒng)限制，讓繳存模式與靈活就業(yè)精準(zhǔn)適配。隨著新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，新就業(yè)群體規(guī)模不斷擴(kuò)大，傳統(tǒng)社會(huì)保障體系的覆蓋盲區(qū)逐漸顯現(xiàn)。我市的實(shí)踐證明，通過(guò)政策創(chuàng)新和服務(wù)優(yōu)化，公積金制度完全可以實(shí)現(xiàn)對(duì)靈活就業(yè)群體的有效覆蓋。這種覆蓋并不僅限于公積金。全市科學(xué)布局1102個(gè)“金華有愛(ài)”紅色驛站，為新就業(yè)群體提供歇腳、充電、咨詢(xún)等貼心服務(wù)；“12345-3”專(zhuān)屬熱線(xiàn)24小時(shí)待命，實(shí)時(shí)響應(yīng)訴求，閉環(huán)處置問(wèn)題；義烏試點(diǎn)的“工傷保險(xiǎn)+補(bǔ)充險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)”綜合保障模式，讓騎手的保障水平提高50%以上。

我市新就業(yè)群體規(guī)模在34萬(wàn)左右，12萬(wàn)的繳存人數(shù)只占約35%。如何進(jìn)一步優(yōu)化繳存提取機(jī)制，提升政策的知曉度和便捷性，讓更多靈活就業(yè)群體主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)，是下一步需要努力的方向。

金報(bào)時(shí)評(píng)