記者 徐瑩

3月的金華，一場關(guān)于高端人才的“暗戰(zhàn)”靜靜地上演。近日，記者采訪幾家咨詢公司的資深獵頭時發(fā)現(xiàn)，金華一些企業(yè)以前所未有的決心和誠意，開出百萬年薪，只為尋找那個能帶領(lǐng)企業(yè)沖破瓶頸、向上發(fā)展的“關(guān)鍵人物”。

“前不久，剛幫一家想要出海發(fā)展的金華企業(yè)挖到一位年薪百萬元的銷售總監(jiān)，他有著與多家海外高端商超合作的豐富經(jīng)驗?！睂Ｗ龈叨巳瞬奴C尋的道森企業(yè)管理咨詢（金華）有限公司總經(jīng)理吳道特說，隨著企業(yè)發(fā)展的需要，這兩年開出百萬年薪搶招高端研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理人才的金華企業(yè)越來越多。

吳道特說，這種需求的爆發(fā)，源于金華企業(yè)普遍面臨的轉(zhuǎn)型升級需求?！昂芏嗥髽I(yè)發(fā)展到一定階段，內(nèi)部管理跟不上，原來的團隊運作已經(jīng)跟不上掌舵人的想法。”去年，吳道特為一家年營收10億元的小家電企業(yè)接連挖來有500強背景的研發(fā)總監(jiān)和品質(zhì)總監(jiān)?！捌髽I(yè)負責人迫切希望生產(chǎn)高端產(chǎn)品，提升利潤率，這就需要能搭建體系、拓展視野、提升管理能效的人才?！?/p>

吳道特透露，他去年對接的一家年營收7000萬元的消費品公司，委托他招聘一位年薪超百萬元的全球頭部企業(yè)銷售總監(jiān)?！耙驗槠髽I(yè)主知道，要突破低端紅海，必須有能撬動高端市場的人?！?/p>

千金易得，一將難求。吳道特坦言，這類能帶領(lǐng)企業(yè)破局向上的高端人才，手上往往同時握著好多個offer，想讓他們落腳金華，并不容易。“我們?nèi)ツ隇橐患移髽I(yè)挖到一位年富力強的總工，整整跟進了半年。”不僅要靠愿景和誠意打動人才，企業(yè)掌舵者的自身素養(yǎng)、企業(yè)運行環(huán)境，還有金華本地的人才政策補貼，都是引才砝碼。

人才引進來，更要留下來。在獵頭們看來，對企業(yè)來說，真正的考驗在于能否提供讓人才發(fā)揮效用的“土壤”。

一位獵頭指出，不少家族企業(yè)裙帶關(guān)系復(fù)雜，如果不給夠權(quán)限和支持，職業(yè)經(jīng)理人干起來縮手縮腳。

因此，高端人才在面試時，不僅會看薪資，更是在選擇企業(yè)負責人。他們極其關(guān)注企業(yè)是否實施家族式管理，企業(yè)掌舵者的改革決心有多大。吳道特建議，企業(yè)在引進“外部大腦”時，必須做好內(nèi)部變革的充分準備，借此實現(xiàn)管理和技術(shù)的雙重飛躍。

那么，對于渴望躍遷的職場人，尤其是中高端人才，如何在這樣的變局中抓住機遇？面試時又該注意什么？

“簡歷上的東西，到面試這個層面已經(jīng)不重要了?！眳堑捞亟榻B，當候選人進入最終候選名單，企業(yè)掌舵者考察的往往是專業(yè)能力之外的東西——認知、談吐、人格魅力，甚至是眼神交流時的真誠、坦蕩和自信?！澳愀髽I(yè)掌舵者的理念能不能一致，溝通方式是否合拍，直接決定了未來合作是否順暢，能不能有成效?！?/p>

幾位獵頭提醒，面試是雙向選擇。如果內(nèi)心感到不合拍，千萬不要勉強?！耙驗楦叨巳瞬挪蝗睂I(yè)能力，缺的是與企業(yè)文化、工作氛圍的適配度。”幾位獵頭在工作中都發(fā)現(xiàn)，當前企業(yè)對高端人才的年齡要求愈發(fā)苛刻，既需要候選人有豐富的積累，又要求精力充沛。

在這場看不見硝煙的人才爭奪戰(zhàn)背后，折射出的是金華制造業(yè)向高端化、智能化轉(zhuǎn)型的迫切心情。他們都在極力尋找那個能幫助企業(yè)穿越周期、向上破局的“關(guān)鍵變量”。