8月6日獲悉，常州市企業(yè)梅特勒-托利多（常州）公司入列全國總工會民主管理典型經(jīng)驗培育名單，全省共6家，常州市唯一。
　　傳統(tǒng)線下民主評議存在參與成本高、流程繁瑣、結(jié)果反饋滯后等問題，托利多公司立足“互聯(lián)網(wǎng)+民主管理”創(chuàng)新機制，采用全流程線上化評議模式，降低職工參與門檻，尤其便于倒班職工參與，擴大評議覆蓋面，避免 “少數(shù)人代表多數(shù)人” 的局限性。同時，通過 “評議過程透明+結(jié)果多維度公示”，將管理層效能評估與工會服務評價“雙評問效”，實現(xiàn)職工實時參與評議、實時看到評議結(jié)果，推動民主監(jiān)督從“事后知曉”向“過程共治”升級。
　　據(jù)悉，針對新時代企事業(yè)單位民主管理面臨的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，全國總工會加大探索創(chuàng)新力度，深入挖掘、重點培育企事業(yè)單位先進典型經(jīng)驗，以點帶面推動企事業(yè)單位民主管理實現(xiàn)新提升，有力保障職工民主權利，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，助力企事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展。首次開展的培育項目涉及八大類：建立健全與國有企業(yè)管理模式相適應、上下配套、層次清晰的多層級職工代表大會制度體系；推進不同規(guī)模、不同區(qū)域、不同行業(yè)民營企業(yè)的民主管理有效形式創(chuàng)新，促進與企業(yè)管理深度融合；探索新業(yè)態(tài)領域民主管理方式與途徑，平臺企業(yè)通過企務公開、聯(lián)合（擴大）的職工代表大會、協(xié)商懇談會等形式，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者民主權利。推動區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會建制與規(guī)范，融入基層社會治理，解決小微企業(yè)勞動者、新就業(yè)形態(tài)勞動者民主管理參與難等問題；建立健全與事業(yè)單位體制相適應的民主管理制度；公司制企業(yè)依法建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，提升職工董事、職工監(jiān)事履職實效；企事業(yè)單位針對改革發(fā)展重大問題和職工切身利益問題，通過廠務公開廣泛聽取職工的意見建議；探索建立“互聯(lián)網(wǎng)+”民主管理機制，賦能職工民主參與。