2025年以來，我市通過探索形成“目標(biāo)引領(lǐng)、閉環(huán)管理、府院協(xié)同”三環(huán)聯(lián)動工作法，推動行政應(yīng)訴工作實現(xiàn)“量減質(zhì)升”。

擰緊責(zé)任鏈，以目標(biāo)考核引領(lǐng)“關(guān)鍵少數(shù)”。在確保負(fù)責(zé)人100%出庭的基礎(chǔ)上，將考核導(dǎo)向從“出庭率”擴展到“出庭出聲出效果”。設(shè)定“一把手”出庭率硬指標(biāo)，并將其納入法治政府建設(shè)考核，促使主要負(fù)責(zé)人走上前臺、帶頭化解矛盾，發(fā)揮示范效應(yīng)。

優(yōu)化工作鏈，以閉環(huán)管理推動質(zhì)效提升。構(gòu)建“預(yù)警-處置-復(fù)盤”全流程閉環(huán)：事前，司法局按月提醒，確保準(zhǔn)備到位；事中，對高風(fēng)險案件重點跟蹤，督促主動糾錯；事后，定期通報剖析敗訴案例，推動執(zhí)法行為規(guī)范。全年行政訴訟糾紛化解率同比提升10個百分點，超過40%。

打通協(xié)同鏈，以府院聯(lián)動凝聚化解合力。加強與法院常態(tài)化溝通，實現(xiàn)信息共享。通過組織負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴、執(zhí)法人員旁聽庭審，把法庭變?yōu)榉ㄖ巍罢n堂”。同時，嚴(yán)格落實法院生效裁判，形成司法與行政良性互動，共同促進爭議實質(zhì)性解決。