今年以來，我市通過系統(tǒng)性人才建設(shè)舉措，促進建筑行業(yè)人才隊伍專業(yè)素養(yǎng)持續(xù)提升，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供堅實智力支撐。

一是人才培育與產(chǎn)業(yè)需求同頻共振。圍繞“好房子”建設(shè)理念，緊扣智能建造、綠色節(jié)能等重點領(lǐng)域，構(gòu)建“賽事引領(lǐng)+技能提升”培養(yǎng)模式。今年以來，承辦省級技能競賽1項、參加決賽8項，組織近千名職工開展市級選拔，以賽促學(xué)夯實人才基礎(chǔ)。

二是政策引導(dǎo)激發(fā)人才創(chuàng)新活力。建立完善技能人才職業(yè)發(fā)展保障體系，推行“賽證掛鉤”和“典型選樹”。今年以來，以競賽成績直接為17名行業(yè)人才頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，“郭玉鳳班”入選國務(wù)院研究室主管出版社《新時代優(yōu)秀班組長管理案例100》，切實提升技能人才職業(yè)認同感與獲得感。

三是產(chǎn)教融合搭建成長賦能平臺。深化“行業(yè)指導(dǎo)+企業(yè)實踐+院校支撐”融合機制，動態(tài)優(yōu)化人才培養(yǎng)體系。1-10月，線上依托繼續(xù)教育平臺完成5337人次培訓(xùn)，線下組織樣板觀摩和專家授課18場，培養(yǎng)安管、鄉(xiāng)村工匠等一大批技能人才，精準匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。

四是智慧服務(wù)提升考試管理效能。升級職業(yè)資格考試服務(wù)體系，提升考核質(zhì)量。報名環(huán)節(jié)推行“不見面”審核，實現(xiàn)全流程線上辦理，考試環(huán)節(jié)實施無紙化考場云技術(shù)升級，打造智能考試樣板，年服務(wù)考生超3000人次，以高效服務(wù)保障人才評價工作。