近日，在全市“市縣干部在鄉(xiāng)村”掛職工作總結(jié)部署會上，市城管局選派的陳堅、焦青華兩名同志從近千名掛職干部中脫穎而出，躋身30人優(yōu)秀名單。這場“優(yōu)中選優(yōu)”的表彰，不僅是對個人能力的肯定，更折射出城管系統(tǒng)深耕基層、踐行使命的生動實踐。

掛職海安鎮(zhèn)街道黨工委委員期間，陳堅聚焦基層治理難點，系統(tǒng)學習海安“支部建在小區(qū)上”的黨建引領(lǐng)創(chuàng)新理念，將自身專業(yè)優(yōu)勢與基層治理實際深度融合，探索“城管+社區(qū)”聯(lián)動破題，推動城管執(zhí)法隊員掛鉤下沉社區(qū)助力基層治理；建立“社區(qū)+業(yè)委會+物業(yè)”協(xié)同發(fā)力，成功化解老舊小區(qū)物業(yè)費收繳頑疾。其撰寫的相關(guān)治理經(jīng)驗，在國務(wù)院所屬“中國視窗”瀏覽量超79萬次，這一案例被海安市委組織部作為典型經(jīng)驗予以推廣。

焦青華作為新開街道黨工委委員，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，緊盯重點難點領(lǐng)域，協(xié)助街道推進綜合執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設(shè)，及時制止和拆除小區(qū)違建36起，指導設(shè)置航運學院和能達夜市疏導點共計上千平方米。掛職期間，他深入走訪社區(qū)12次，高效解決問題33個，協(xié)助6家企業(yè)解決困難，幫助1家公司成功申報全省高新技術(shù)企業(yè)，充分展現(xiàn)了專業(yè)力量下沉帶來的基層治理效能提升。

近年來，市城管局將基層一線作為干部成長的“大熔爐”，構(gòu)建起“選育用管”全鏈條機制，積極選派優(yōu)秀干部人才赴基層一線掛職鍛煉，讓干部在基層實踐中淬煉初心，推動執(zhí)法管理經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為治理良方。掛職干部帶著“解題思維”沉下去，在矛盾調(diào)解、環(huán)境整治、服務(wù)優(yōu)化中經(jīng)風雨、長才干，形成“干部成長”與“治理升級”的雙向賦能。

如今，市城管局第二批“市縣干部在鄉(xiāng)村”掛職干部已整裝待發(fā)，即將奔赴基層一線。從“城市管家”到“鄉(xiāng)村參謀”，變的是崗位坐標，不變的是為民初心。市城管局正以“干部下沉”為支點，撬動更多治理資源向基層傾斜，讓青春在泥土芬芳中綻放，讓隊伍在實踐熔煉中鑄魂，為打造共建共治共享的基層治理新格局注入強勁動能。