強(qiáng)化源頭預(yù)防，筑牢欠薪“防火墻”。全面落實(shí)人社部門(mén)牽頭責(zé)任、建設(shè)單位主體責(zé)任和行業(yè)主管部門(mén)的監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)部門(mén)溝通指導(dǎo)，充分發(fā)揮部門(mén)聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)治理欠薪工作重心從事后處置向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變。發(fā)揮“大數(shù)據(jù)”＋“鐵腳板”工作方法，對(duì)政府和國(guó)企項(xiàng)目進(jìn)行摸排，對(duì)發(fā)現(xiàn)的2起欠薪案件進(jìn)行查處。

提升響應(yīng)效能，跑出處置“加速度”。對(duì)接收到的欠薪線(xiàn)索，嚴(yán)格落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制，明確核查、立案、處理時(shí)限。建立“一站式”糾紛化解平臺(tái)，對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的欠薪案件，快立、快審、快結(jié)；對(duì)復(fù)雜案件，依法提速辦理。今年以來(lái)，勞動(dòng)仲裁正式立案153起，結(jié)案153起，結(jié)案率100%,案外調(diào)解67起，涉案金額近2000萬(wàn)元。

用好信用懲戒，增強(qiáng)違法“震懾力”。針對(duì)嚴(yán)重違法案件，積極與公安機(jī)關(guān)對(duì)接，充分發(fā)揮高壓打擊職能作用，對(duì)達(dá)到立案條件的嚴(yán)打嚴(yán)查，依法快偵快破，辦理涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件1起，追回欠薪40余萬(wàn)元。推動(dòng)欠薪治理從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”向“主動(dòng)防控”轉(zhuǎn)變，努力營(yíng)造“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好社會(huì)氛圍。