近日，在南通市第二屆“青苗杯”全市教育系統(tǒng)年輕干部崗位技能競賽中，通州區(qū)選派的5名選手分獲特等獎1名，一等獎2名，二等獎2名，通州區(qū)教育體育局獲評優(yōu)秀組織獎。通州區(qū)教體系統(tǒng)選送的選手已連續(xù)兩屆獲特等獎。

近年來，通州區(qū)教育體育局創(chuàng)新思路，多措并舉，實施年輕干部成長工程，聚力培養(yǎng)新生代通州教育中堅力量。

實施政治建設“凝心鑄魂工程”，黨建為魂，筑牢紅色基石。通州區(qū)教體局重視對年輕干部的思想政治引領，推動年輕干部理論武裝常態(tài)化、體系化、制度化，引導廣大年輕干部學而信、學而用、學而行，切實用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。通過提升政治能力和理論水平，讓年輕干部始終保持憂患意識，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。組織開展通州區(qū)教體系統(tǒng)黨建賦能“杏壇師說”“通州教體青年薈”“大生夜話”等系列活動，讓年輕干部在實景課堂的歷練中不斷提升政治本領。

實施專業(yè)素質(zhì)“賦能提升工程”，實踐歷練，提升專業(yè)素養(yǎng)。圍繞教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的不同專題，邀請專家學者、領導干部輔導授課；選派優(yōu)秀干部到名校專題培訓、到發(fā)達地區(qū)實地考察；持續(xù)舉辦“青苗杯”全區(qū)教體系統(tǒng)年輕干部崗位技能知識競賽活動，培養(yǎng)一批提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦的教體系統(tǒng)行政管理中堅力量。深入推動作風建設，鼓勵年輕公務員在爭創(chuàng)“群眾滿意的機關科室”活動中提升辦事效能和服務質(zhì)量，成長為用心為民、實干擔當?shù)娜嗣窆?；精心組織年輕公務員參加“雛鷹成長”系列培訓，在賦能行動中爭先進位、爭創(chuàng)佳績。

實施年輕干部“重點培養(yǎng)工程”，獎優(yōu)罰劣，激勵敢闖敢干。關注年輕干部日常成長，樹好考核“風向標”，常態(tài)化了解年輕干部日常表現(xiàn)和工作狀態(tài)，打破年終考核“一錘定考”慣例；制定針對年輕干部的長效化激勵機制，側重精神上的鼓勵，激發(fā)他們對工作的認同感和榮譽感，打破任用上論資排輩的習慣，形成以德、才選拔任用人才的競爭機制；重視年輕干部選拔晉升與規(guī)劃，對綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作實績明顯的30歲以下年輕干部，可以不受工作、任職經(jīng)歷限制競爭中層正職崗位；加強后備干部隊伍建設，分期儲備一批高學歷、專業(yè)對口、熟悉教育教學工作的優(yōu)秀年輕干部，作為管理崗位干部的后備人選，加強培養(yǎng)鍛煉，縮短成長周期。

下階段，通州區(qū)教體局將乘勢而上，創(chuàng)新作為，在加強年輕干部培養(yǎng)上聚力用勁，腳踏實地走出一條具有通州特色的發(fā)展之路。