2023年，五河縣人社局堅持“圍繞民生抓黨建，抓好黨建提效能”的工作思路，凝心聚力打造“先鋒人社”黨建品牌建設，“黨建+五心”推動人社業(yè)務深度融合。

“黨建+就業(yè)創(chuàng)業(yè)暖心”，提高就業(yè)惠民質量。一是聚焦黨建引領，促進黨建和業(yè)務深度融合，完善招工求職對接“四個清單”。共摸排50余家企業(yè)，發(fā)掘就業(yè)意向人員2000余人，實際與企業(yè)簽訂合同人員近2000人。二是踐行正確政績觀，搭建上下內外結合“四個平臺”。共開展“2+N”等招聘活動120余場次，線上招聘活動6場次。三是推動中心工作，開展真情暖心服務“四送活動”，組建7個黨員專班，開通“就業(yè)直通車”，激勵返鄉(xiāng)務工、企業(yè)留工、平臺招工。

“黨建+社會保障貼心”，擴大社保安民覆蓋。組建黨員先鋒隊和志愿者服務隊深入企業(yè)、社區(qū)等開展社保政策宣傳服務活動20余次，發(fā)放宣傳資料2000余份。一是打通痛點，由黨員先鋒隊和業(yè)務骨干分頭開展“雙招雙引”，實現(xiàn)應保盡保。全縣完成新增企業(yè)參保戶數(shù)76戶，新增企業(yè)職工參保人數(shù)496人。二是黨員示范帶頭，多措并舉，落實惠民政策、提高養(yǎng)老待遇。2023年全縣新增待遇人均養(yǎng)老金水平達到225.51元，較上年新增待遇人員增加養(yǎng)老金30余元。

“黨建+聚才引才凝心”，厚植人才利民基礎。深入實施人才強縣戰(zhàn)略，聚焦“人才第一資源”。一是緊緊圍繞重點人才需求，破解引才瓶頸。2023年，為全縣招聘引進各類人才317人。二是強化職稱評審，優(yōu)化職稱結構。共計審核、上報農業(yè)、教育、衛(wèi)生等系列初、中、高級職稱480人。

“黨建+勞動保障安心”，提振執(zhí)法護民能量。充分發(fā)揮勞動監(jiān)察大隊和勞動人事爭議仲裁院黨員干部先鋒模范作用，深入企業(yè)、工地一線，開展專項檢查及勞動保障上門宣傳，做到勞動監(jiān)察與勞動仲裁雙“劍”齊舉，“調”“裁”結合。2023年，共處理勞動人事爭議案件446起。接收國家欠薪線索平臺投訴案件227起，涉及人數(shù)374人，涉及金額789.5萬元，結案率100%。

“黨建+高效服務暢心”，提升服務便民水平。五河縣人社局始終秉持“人社工作為人民”理念，依托黨組理論學習中心組、黨支部“三會一課”和全國人社業(yè)務技能練兵比武在線學習平臺，教育引導干部職工，不斷提升人社服務水平。大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，開通老年人、殘疾人等特殊群眾“綠色通道”，為特殊群眾提供“上門認證”等服務。同時，派駐政務中心窗口人員設置黨員先鋒崗，主動亮明身份，推進“指尖式服務”“精準化服務”，做到企業(yè)群眾“碼上辦好”。