2025年，武進區(qū)以“機制創(chuàng)新、質效提升”為導向，聚焦勞動關系全周期治理，用制度創(chuàng)新破解發(fā)展難題，用務實舉措守護勞動者權益，推動勞動爭議預防化解體系向縱深發(fā)展，有效提升武進區(qū)勞動關系治理效能，奏響新時代勞動關系和諧發(fā)展強音。
活力滿滿提質效，優(yōu)化服務啟新程
2025年以來，以“服務民生”為主線，探索服務質效雙提升。通過規(guī)范依法行政、搭建綜合服務矩陣，完善糾紛調解網絡，有效提升服務水平，高效化解爭議糾紛，建立健全勞動關系綜合治理體系。
依法行政，守正篤行。深化疑難案件會商制度，定期開展案例研討，納入法律顧問和公職律師力量，提供研究論證與涉法服務。不斷優(yōu)化涉企行政檢查方式，堅持“應聯(lián)盡聯(lián)、應合盡合”原則，打包多部門檢查內容，制定統(tǒng)一聯(lián)合抽查事項計劃，實現(xiàn)“進一次門，查多項事”，切實減輕企業(yè)負擔。關注區(qū)重點外賣平臺合作企業(yè)、貨運企業(yè)及新業(yè)態(tài)從業(yè)人員，開展法治講座，提供行政指導和用工體檢服務，規(guī)范用工，保護勞動者合法權益。
精準滴灌，靶向普法。精選業(yè)務精湛、法律素養(yǎng)高、表達能力強的骨干人員，組建普法講師團。結合人社工作實際和群眾關注熱點，推出內容豐富、形式多樣的課程庫，定期更新“課表”，建立“需方點單送法”服務機制。全年累計提供“點單”服務24場次，覆蓋基層勞動保障工作人員、企業(yè)負責人、人力資源管理人員、企業(yè)職工等群體1085人次，有效增強了企業(yè)管理人員的法治意識和風險防范能力及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員的糾紛調處能力。
深化治理，多元解紛。深化預防調解機制，整合多方資源，形成政府主導、社會力量廣泛參與的調解格局。通過政府購買，委托專業(yè)力量參與矛盾糾紛預防化解相關工作，聘請2名勞動爭議調解員，成功化解各類勞動爭議案件180余起。開展《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》系列專題講座，提升勞動爭議處置能力，強化勞動者合法權益保障。
織牢“安薪”保障網，枝葉關情交答卷
2025年以來，緊扣年度工作計劃目標，全面履行勞動保障監(jiān)察職責，以扎實舉措化解勞資矛盾，用硬核擔當筑牢權益屏障，全力守護全區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。
化“薪事”為心安，建立聯(lián)動預警機制。實現(xiàn)欠薪線索“壓總量、控漲幅、保質量”目標，全年未發(fā)生規(guī)模性欠薪及重大信訪輿情事件。深入推進治理欠薪冬季行動、人力資源市場秩序專項整治等系列行動，扎實開展“安薪暖工——社會資本投資項目欠薪防治”專項排查，高效落實欠薪治理三張“清單”，在兩會、元旦及春節(jié)等關鍵節(jié)點筑牢維穩(wěn)防線，用實干實績回應勞動者期盼。
服務執(zhí)法并重，賦能企業(yè)合規(guī)發(fā)展。構建“一企一策”精準治理機制，針對線索高發(fā)企業(yè)開展“體檢式”用工指導，精準排查勞動合同簽訂、社保繳納等風險點，量身定制整改方案。通過專項臺賬管理，運用“督查約談—限期整改—行政處罰”階梯式監(jiān)管手段，有效壓降欠薪線索。聯(lián)合住建、交通、水利等部門，以“案例教學+合同范本+責任清單”模式，實現(xiàn)新建項目法律培訓全覆蓋，企業(yè)主體責任知曉率達100%；聚焦政府及國企項目，嚴查實名制管理、工資專戶、保證金等“四項制度”落實情況，構建“源頭預防、過程管控、違法嚴懲”治理閉環(huán)。
跨部門齊發(fā)力，織密聯(lián)防聯(lián)控網絡。以“邊受理邊調解”為核心，創(chuàng)新踐行“監(jiān)察+法援+仲裁+法院”聯(lián)動模式，打造響應及時、處置高效、維權便捷的“一站式”維權快速通道。與公安、住建、信訪等部門共建重大欠薪輿情綠色通道，落實7×24小時監(jiān)測機制，實現(xiàn)案件“清單交辦—跟蹤督辦—整改銷號—回訪復查”全流程閉環(huán)管理。深化行政執(zhí)法與刑事司法銜接，建立公檢法聯(lián)動機制，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件快速移交，形成全鏈條打擊合力，讓欠薪者無處遁形。
傾心調處促共贏，便捷高效惠民生
為切實保障勞動者合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，2025年，區(qū)勞動人事爭議仲裁院聚焦源頭治理、多元解紛，不斷提升服務質效，真正實現(xiàn)“案結事了人和”。
案件處理質效穩(wěn)步提升。2025年，區(qū)勞動人事爭議仲裁院整建制進駐綜治中心，為辦事群眾提供法律咨詢、立案受理、多元調解、勞動仲裁等全流程便民服務。2025年，全區(qū)共受理勞動人事爭議案件3256件，涉及勞動者3281人，受案金額達14801.52萬元。全年累計審結案件3261件（含上年度未結案件219件），勞動人事爭議案件的結案率為93.84%，案件審理效率持續(xù)增強。
多元化解機制深化運行。構建“橫向到邊、縱向到底”的勞動爭議調解網絡格局。在區(qū)級層面，加強區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調處中心建設，通過整合信訪接待、法律援助、人民調解、仲裁審查、司法確認、檢察支撐等功能，為辦事群眾提供“訪、援、調、裁、審”全鏈條閉環(huán)服務。2025年，聯(lián)合調處中心累計接收調解案件1233件，辦結1169件，為勞動者挽回經濟損失900余萬元。在鎮(zhèn)街層面，共建成10個勞動人事爭議巡回仲裁庭、11個勞動人事爭議調解中心，做到鎮(zhèn)街全覆蓋，有效推動工作重心下移、資源下沉。巡回仲裁庭和調解中心累計處理案件1010件，將大量勞動爭議化解在萌芽、解決在基層。
糾紛源頭治理扎實推進。建立“服務+監(jiān)管”雙輪驅動的源頭治理體系，積極開展送法進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)活動，通過法治輔導和用工體檢，針對性破解企業(yè)用工過程中的“疑難雜癥”，引導企業(yè)規(guī)范用工行為，從源頭預防勞動糾紛的產生。完善勞動關系預警監(jiān)測體系，建立轄區(qū)內重點企業(yè)監(jiān)測臺賬，排查企業(yè)突發(fā)性裁員、群體性欠薪等異常情況，對苗頭性爭議做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處理。
舊歲已展千重錦，新年再進百尺竿！2026年，是國家“十五五”規(guī)劃的開局之年，武進區(qū)將持續(xù)堅守初心使命，聚焦勞動者急難愁盼問題，用實際行動守護民生，持續(xù)深化執(zhí)法改革，創(chuàng)新服務監(jiān)管模式，不斷織密勞動保障“安全網”，為武進區(qū)經濟社會高質量發(fā)展保駕護航！
