9月16日8點，海門農(nóng)商銀行悅來支行門前漸漸熱鬧起來，10多家企業(yè)的人力資源負責(zé)人擺開展位，求職者絡(luò)繹不絕。這里就是悅來鎮(zhèn)家門口的就業(yè)服務(wù)站，每月16日雷打不動開展招聘。“我們在農(nóng)商行設(shè)立了服務(wù)點，登記群眾求職信息，匹配崗位需求，與企業(yè)人事直接對接。”悅來鎮(zhèn)勞動保障所負責(zé)人湯東東介紹說，服務(wù)站不僅組織招聘活動，還通過村居網(wǎng)格群進行宣傳，組織未就業(yè)群眾、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和大學(xué)生前來應(yīng)聘。

“家門口的就業(yè)服務(wù)站實實在在為我們老百姓提供了更多工作機會?！北镜厍舐氄邚埦瓯硎?，她之前從事服裝行業(yè)，如今孩子上了大學(xué)，希望在家附近找一份新工作。趁著上街的間隙，她來到招聘現(xiàn)場，在兩家企業(yè)登記了求職信息。

從區(qū)鎮(zhèn)大型招聘會到村社基層服務(wù)站，從高校畢業(yè)生到返鄉(xiāng)農(nóng)民工，近年來，海門區(qū)持續(xù)推進“家門口”就業(yè)服務(wù)站建設(shè)，致力于把更多就業(yè)機會和政策紅利精準(zhǔn)推送到有需要的求職者手中。“過去在基層，老百姓獲取就業(yè)指導(dǎo)、政策幫扶和崗位信息的渠道相對有限，很多招聘資訊無法第一時間傳達給群眾。”區(qū)人社局就業(yè)處主任黃裕鶴坦言。為破解這一服務(wù)瓶頸，海門區(qū)在原有292個村社人力資源服務(wù)站的基礎(chǔ)上，制定了每個區(qū)鎮(zhèn)至少建立一個“家門口就業(yè)服務(wù)站”的工作目標(biāo)，全面升級服務(wù)功能，新增就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多項內(nèi)容。今年，海門街道日新新村社區(qū)和正余鎮(zhèn)昌盛村兩家新站點陸續(xù)投入使用。截至目前，除海永鎮(zhèn)外，其他區(qū)鎮(zhèn)均至少建有一處“家門口就業(yè)服務(wù)站”。黃裕鶴表示，盡管站點總量仍有提升空間，但當(dāng)前重點是通過優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)站點的服務(wù)能力，努力構(gòu)建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，真正實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)全區(qū)覆蓋。

據(jù)悉，這些服務(wù)站明確將五類群體作為重點服務(wù)對象：建檔立卡戶、失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、農(nóng)民工和高校畢業(yè)生。依托省一體化信息平臺，服務(wù)站對就業(yè)信息進行系統(tǒng)梳理，再通過“鐵腳板”式上門走訪，實現(xiàn)需求與崗位的精準(zhǔn)對接。在悅來鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站，工作人員陳彥羽正在聯(lián)系一個本地畢業(yè)生，為他推薦匹配的崗位，她說：“我們需要綜合考慮個人需求、專業(yè)背景、意向地點和薪酬期望等因素，持續(xù)跟蹤適合的崗位信息，定期推送，并做好回訪服務(wù)。”據(jù)統(tǒng)計，今年以來，全區(qū)通過村社渠道共收集到400多名未就業(yè)高校畢業(yè)生的信息，截至目前，已有300多人實現(xiàn)參保就業(yè)。

“招聘本地員工，有利于保證企業(yè)員工的穩(wěn)定性。”江蘇金呢工程織物有限公司總辦主任陳冬梅深切體會到了“家門口就業(yè)服務(wù)”帶來的便利。去年，該公司投資1億多元新增生產(chǎn)線，用工需求大幅增加。區(qū)人社局和鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站了解企業(yè)情況后，迅速為其匹配合適的求職者。剛畢業(yè)的悅來籍大學(xué)生湯健帥正是在這一機制下入職的金呢公司，目前已工作滿7個月?！霸滦?000元，工作環(huán)境整潔，同事關(guān)系融洽，整體氛圍非常好?！睖洕M意地說。

下階段，海門區(qū)將進一步推進“家門口就業(yè)服務(wù)站”規(guī)劃與建設(shè)，堅持“以點帶面”，持續(xù)優(yōu)化已建站點的功能與服務(wù)效能，從而更高效、更精準(zhǔn)地服務(wù)全區(qū)就業(yè)工作，推動實現(xiàn)更充分、更高質(zhì)量的就業(yè)。