近年來，工業(yè)園區(qū)堅持把科技創(chuàng)新作為高質量發(fā)展的第一動力緊抓不放，牢固樹立人才是第一資源理念，建立“政策惠才、產業(yè)聚才、平臺育才”的多元化統籌配置和人才激勵機制，一體推進創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、人才鏈深度融合，加速把科技優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉化為新質生產力。

政策筑基，厚植人才發(fā)展沃土。重點瞄準國家級、省級高新技術企業(yè)和重點科技企業(yè)緊缺人才需求，持續(xù)推進“一企一博一團隊”建設，堅持市場化引才方向，優(yōu)化出臺園區(qū)企業(yè)引進的高層次人才（團隊）獎補政策。對全職引進的博士，連續(xù)3年按總年薪的50%給予人才補貼，幫助解決配偶就業(yè)、子女入學、父母養(yǎng)老等個性化需求，形成“薪酬激勵+生活保障+家庭配套”全方位人才支持體系；暢通區(qū)內企業(yè)高層次人才在市內高校任職渠道，探索形成“校企雙落戶”的人才引育新模式，為園區(qū)企業(yè)引進國內頂尖科研院所、“雙一流”名校高端人才提供堅實保障。目前，園區(qū)規(guī)上重點企業(yè)及新引進重點項目中，20家企業(yè)擁有全職博士，5家企業(yè)擁有博士人才領軍研發(fā)團隊。

產才融合，激活人才創(chuàng)新動能。錨定“一戶規(guī)上企業(yè)、一所知名院?！蹦繕耍掷m(xù)推進“百企百?！惫こ?，通過企業(yè)引進博士及團隊，推動包括南開大學、蘭州大學等一批知名高校院所的11項科技成果落地轉化。同時與省內外多所高校院系共建“引才工作站”，邀請100余名專家教授、博士人才來園區(qū)交流指導，推動多個科技成果從“實驗室”引入“生產線”，真正實現校企地合作落地生根。推行“招工即招生、入企即入校、校企雙師聯合培養(yǎng)”，比亞迪與江蘇電子信息職業(yè)學院合作共建現場工程師學院，計劃三年聯合培養(yǎng)300名現場工程師；與淮陰師范學院開展成人高等教育合作辦學，累計超百名企業(yè)職工入學。鼓勵在淮大學生留淮就業(yè)，著力解決好企業(yè)技能型人才缺乏問題。

平臺賦能，彰顯人才科創(chuàng)實力。堅定實施人才助企戰(zhàn)略，打造高端育才載體，推動38家專精特新企業(yè)、高新技術企業(yè)與高校院所建立“柔性引才”合作關系，實現技術研發(fā)、成果轉化深度對接。累計培育“533英才工程”領軍人才2名及拔尖、骨干人才50余名。統籌推進“一重兩站三中心”建設，為高端人才及其團隊搭建交流共享與科創(chuàng)策源新載體。鼓勵宏邦化工、麒祥高新材料、明德立達等龍頭企業(yè)聯合博士人才團隊與高?？蒲性核步ā爸攸c實驗室”、高能級科創(chuàng)平臺。持續(xù)深化科技鎮(zhèn)長團“一聯雙掛”工作機制，聚焦企業(yè)技術研發(fā)瓶頸與產業(yè)升級需求，統籌調配科技鎮(zhèn)長團后方高校、科研院所資源，選派后方單位專家擔任企業(yè)科技副總，幫助企業(yè)解決技術難題，推動產學研深度融合。