今年以來，常州市天寧區(qū)充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解在促進勞動關系和諧與社會穩(wěn)定中的重要作用，堅持“維權安民”的原則，扎實推進基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設，助推勞動關系和諧穩(wěn)定。
　　一是積極構建和諧勞動關系。認真履行勞動保障監(jiān)察職責，上半年受理投訴舉報1156件，作出行政處理18件、行政處罰28件。對552家用人單位開展勞動用工書面審查，組織101家用人單位開展動態(tài)薪酬調(diào)查。為15家申報和諧勞動關系先進企業(yè)開展專題培訓，培育“月結月清”項目2個。
　　二是扎實做好勞動爭議工作。堅持快立、快審、快結的辦案原則，積極處理各類勞動人事爭議案件，上半年處理各類勞動仲裁案件654件，其中立案受理514件，不予受理140件。線上服務調(diào)解平臺共處理勞動人事爭議案件201件，仲裁管理信息系統(tǒng)按期運行率100%。
　　三是開展多形式的宣傳活動。開展“農(nóng)民工學法活動周”活動，引導用人單位充分認識維護勞動者勞動保障權益的重要意義，上半年舉辦欠薪預防宣傳培訓6場次，累計發(fā)放勞動法律法規(guī)普法宣傳用品3000余份，走訪企業(yè)50余家，為轄區(qū)內(nèi)300余家企業(yè)單位提供用工指導服務，提供法律咨詢服務200余人次。