原題：

　　強化醫(yī)師隊伍建設提升醫(yī)療服務水平

　　滁州市打造縣域醫(yī)共體“天長模式”、家庭醫(yī)生簽約服務“定遠模式”

　　近年來，滁州市以打造縣域醫(yī)共體“天長模式”、家庭醫(yī)生簽約服務“定遠模式”兩大國字號品牌為契機，全面加強醫(yī)師隊伍建設，努力提升全市醫(yī)療服務水平，成效明顯。8月19日，第二個“中國醫(yī)師節(jié)”到來之際，3人榮獲第三屆安徽省“江淮名醫(yī)”稱號、3人榮獲安徽省“鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干醫(yī)師”稱號;20人榮獲全市首屆“皖東名醫(yī)”稱號、12人榮獲“優(yōu)秀骨干醫(yī)師”稱號、12人榮獲“最美鄉(xiāng)村醫(yī)生”稱號。

　　“嚴”進出。將公立醫(yī)院重點?？平ㄔO和人才培養(yǎng)等列入財政預算，給予專項補助;實施“編制周轉池”制度，核定13所公立醫(yī)院周轉池事業(yè)編制3890名、社會化用人員額4830名;選派24人參加省全科醫(yī)生轉崗培訓，2年來共培養(yǎng)農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生64人。

　　“重”培育。主動融入健康長三角一體化，打破區(qū)域醫(yī)療人才培養(yǎng)障礙，與上海、南京、合肥等中心城市建立城市醫(yī)療聯(lián)合體、?？坡?lián)盟100多個，通過學科共建、專家下沉、人員進修等方式培養(yǎng)醫(yī)療人才170余人;開展各類醫(yī)療技術培訓31次，培訓6110人次。

　　“建”機制。全市16家公立醫(yī)院全部執(zhí)行新績效考核方案和院長年薪制，醫(yī)務人員平均收入同比增長10%。在全省率先出臺《改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施意見》，落實全科醫(yī)生績效工資待遇。

　　“惠”民生。提升各級公立醫(yī)院醫(yī)師服務水平，上半年，全市市域內(nèi)就診率為86.2%，全市65歲以上老年人、高血壓患者、Ⅱ型糖尿病患者、重性精神疾病患者管理率分別較上年同期提高5%、4%、6%、1%，醫(yī)療服務綜合滿意率達92.7%。(通訊員 王啟龍)