“我們立足部門工作職能，用創(chuàng)新改革的思路，不斷提升人社政務(wù)服務(wù)的增加值，著力構(gòu)建為企服務(wù)新生態(tài)，為企業(yè)發(fā)展壯大提供充足的養(yǎng)分。”日前，市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長陳長安在接受記者采訪時(shí)表示。

近年來，市人社局把深化改革創(chuàng)新作為優(yōu)化營商環(huán)境和推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之舉，推深做實(shí)“退休一次辦”改革，全國首創(chuàng)“無感互認(rèn)”改革，通過解決“一個(gè)問題”，推動(dòng)解決“一類問題”，切實(shí)提升企業(yè)、群眾滿意度和獲得感。

目前，全市近萬人享受到“退休一次辦”的便捷服務(wù)。“無感互認(rèn)”改革已歸集就醫(yī)、出行等26個(gè)部門3896萬條數(shù)據(jù)，通過“量化組合式”分析比對，實(shí)現(xiàn)100萬人待遇領(lǐng)取精準(zhǔn)認(rèn)定。這一結(jié)果不僅作為人社部門領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格應(yīng)用，而且拓展到教育部門的老民師生活補(bǔ)助、民政部門的高齡津貼發(fā)放等10個(gè)部門22個(gè)待遇領(lǐng)取事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)“互認(rèn)復(fù)用”。

在優(yōu)化營商環(huán)境的道路上，當(dāng)前，市人社局正在聚力打造“滿薪滿益”和諧勞動(dòng)關(guān)系品牌。

聚力根治欠薪源頭治理，打造“e護(hù)民薪”。人社部門全面推行電子勞動(dòng)合同，解決合同代簽問題。推行以社保卡為農(nóng)民工工資卡，解決班組長控卡問題。搭建服務(wù)平臺(tái)，幫助農(nóng)民工線上確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)、出工量（計(jì)件量）、當(dāng)月應(yīng)發(fā)實(shí)發(fā)工資、查詢考勤和工資支付情況，實(shí)現(xiàn)人清、錢清，最大限度減少結(jié)算糾紛。

聚力勞動(dòng)關(guān)系實(shí)時(shí)監(jiān)管，打造“e企和諧”。搭建“滿薪滿益”平臺(tái)，跨業(yè)務(wù)跨部門跨層級匯聚參保登記、調(diào)解仲裁、市場監(jiān)管等反映勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)查詢企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，為勞動(dòng)關(guān)系治理決策提供依據(jù)。對招工用工、勞動(dòng)合同簽訂、社保參保繳費(fèi)等企業(yè)全生命周期提供個(gè)性化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)對用人單位的監(jiān)管與服務(wù)“既無處不在又無事不擾”。

聚力新業(yè)態(tài)人員權(quán)益保障，打造“e新維權(quán)”。常態(tài)化開展網(wǎng)約車、快遞、外賣等新業(yè)態(tài)企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)，實(shí)施工傷預(yù)防專項(xiàng)行動(dòng)，推行電子勞動(dòng)合同，從源頭上預(yù)防新業(yè)態(tài)人員勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛。開啟新業(yè)態(tài)人員案件仲裁綠色通道，推進(jìn)調(diào)解仲裁“網(wǎng)上辦、掌上辦”，做到“快調(diào)、快立、快審、快結(jié)”。

2024年，人社部門打算如何助力民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大？對此，陳長安表示，“助企招工用工、穩(wěn)崗擴(kuò)崗、人才供給、暖心服務(wù)，將是關(guān)鍵詞?！?

今年，人社部門將常態(tài)化、多形式開展“2+N”人力資源市場招聘會(huì)，強(qiáng)化傾斜支持中小微企業(yè)政策導(dǎo)向，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)QA、QC等一線技工緊缺情況，深化產(chǎn)教融合、校企合作，建設(shè)高技能人才培養(yǎng)基地，設(shè)立技能大師工作室。搭建技能人才成長“立交橋”，建立職稱評審“綠色通道”，聚焦暖心服務(wù)，深入開展人社干部走流程、“六進(jìn)三送”“兩問需兩清單”“三級三方服務(wù)千企”和政企懇談會(huì)等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)辦事“不求人”，人社服務(wù)暖人心。（記者 劉景俠 通訊員 宮偉）