連續(xù)15年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”，2020年以來新引育35歲以下大學(xué)生超230萬名……有機(jī)制保障，有平臺托舉，鋪天蓋地的人才奔赴杭州，在科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新一線爭創(chuàng)新功。近日，作為率先躋身世界500強(qiáng)的杭州市屬國企，杭實(shí)集團(tuán)正式啟動了2025年“人才周”活動，在一周時間內(nèi)，通過禮贊優(yōu)秀人才、增進(jìn)人才互學(xué)互鑒等方式，持續(xù)為科技成果向新質(zhì)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化賦能。
如同樹木離不開沃土，杭實(shí)集團(tuán)的世界500強(qiáng)之路，根植于每一位員工的辛勤耕耘。那么，究竟是什么樣的土壤，讓人才愿意扎根、敢于沖鋒？記者來到杭實(shí)集團(tuán)“人才周”活動啟動儀式現(xiàn)場，親身感受到了那份屬于“杭實(shí)人”的底氣與活力，以及“人人皆可成才、人人盡展其才”的蓬勃?dú)庀蟆?/p>
今年，杭化新材料副總經(jīng)理朱超宇被評為“青藍(lán)計劃”優(yōu)秀學(xué)員。上臺接過證書的那一刻，朱超宇臉上寫滿了自豪。“這半年學(xué)的東西，真的都是實(shí)打?qū)嵉摹！彼炅舜晔郑Φ糜悬c(diǎn)靦腆，“我把納米纖維素規(guī)模化生產(chǎn)中批次質(zhì)量不穩(wěn)定這個問題，直接當(dāng)課題寫在‘青藍(lán)計劃’里?；貋砗?，用所學(xué)所想帶領(lǐng)團(tuán)隊調(diào)整生產(chǎn)流程。結(jié)果就是產(chǎn)品穩(wěn)了，客戶信了，訂單也來了?！?/p>
在杭實(shí)集團(tuán)的“人才方陣”中，既有像朱超宇這樣扎根一線、快速成長的青年骨干，也匯聚了一批站在科技前沿、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)方向的高層次人才，杭化新材料合成生物首席科學(xué)家李鑫博士就是其中之一?！皠倎砗紝?shí)集團(tuán)那會兒，我就是被這里尊重人才的氛圍所吸引。目前，我正帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)生物基高蛋白項(xiàng)目，力爭未來3至5年在中試及產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同方面取得突破，推動成果轉(zhuǎn)化?！?/p>
高層次人才座談會、人才戰(zhàn)略共創(chuàng)會、青年演講比賽、技能大比武……“人才周”活動讓各種人才在這里相遇、碰撞、成長?！皡⒓舆@次‘杭實(shí)杯’電氣安全隱患排查競賽，比賽前還是很緊張的。”金魚集團(tuán)總裝制造部技術(shù)科生產(chǎn)技術(shù)系系長曹奇指了指搭檔章燕麗說，“但轉(zhuǎn)念一想，這不就是咱們平時巡檢的活兒嗎？像標(biāo)識不清、防護(hù)缺失這些，都是公司里培訓(xùn)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的。”問起為啥能拿一等獎，他連連擺手：“真沒想那么多，就覺得要把平時積累的技能和經(jīng)驗(yàn)都用起來。”
技術(shù)人才在“杭實(shí)杯”賽場上比的是操作技能和安全意識，而銷售條線的選手則亮出了另一套硬本事——對市場的洞察與客戶的理解。作為杭叉集團(tuán)銷售公司的大客戶項(xiàng)目經(jīng)理，詹鵬飛在比賽中沒有空談理論，而是用真實(shí)案例講透了2025年叉車市場在能源行業(yè)的定制化突破口。“我們的一位老客戶在高寒偏遠(yuǎn)風(fēng)電項(xiàng)目中遇到電動叉車低溫充不了電、噸位不夠等問題。我們立馬聯(lián)合技術(shù)團(tuán)隊實(shí)地調(diào)研，最終在全球率先開發(fā)并交付了48噸高壓鋰電叉車?！闭f到銷售秘訣，他坦言：“客戶信你，不是因?yàn)槟愣鄷f，而是你真懂他的難處，我們要主動響應(yīng)客戶沒被滿足的真實(shí)需求?！?/p>
在杭實(shí)集團(tuán)“人才周”活動里，不同崗位、不同年齡的人才圍坐在一起，從開展技能比武到熱聊創(chuàng)新思路，大家越說越投機(jī)，越聊越熱絡(luò)。窗外寒意漸濃，會議室里、比賽場上卻暖意融融。
從“柔性引才”吸引專業(yè)人才負(fù)責(zé)蛋白源產(chǎn)業(yè)化，到“課題制”培養(yǎng)制造業(yè)骨干；從打破界限用人，到開放生態(tài)育才——杭實(shí)集團(tuán)正以“雙向奔赴”為核心理念，構(gòu)建一個響應(yīng)迅速、流動有序、成長可見的人才發(fā)展機(jī)制。目前，杭實(shí)集團(tuán)已構(gòu)建起包括25家國家級高新技術(shù)企業(yè)、32家省級以上研發(fā)中心、4家院士工作站、6家博士后工作站在內(nèi)的高能級平臺體系。
“面向‘十五五’，杭實(shí)集團(tuán)將圍繞戰(zhàn)略引領(lǐng)、生態(tài)構(gòu)建、精準(zhǔn)培養(yǎng)和機(jī)制創(chuàng)新四大方向持續(xù)深化人才工作，致力于打造一個更加開放、高效、充滿活力的人才發(fā)展體系，讓杭實(shí)成為全球英才近悅遠(yuǎn)來的成就之地。”杭實(shí)集團(tuán)黨委書記、董事長鈕健表示。
