近日，一場聚焦“功能紡織品和先進纖維”的海安高端紡織產(chǎn)業(yè)集群對接交流活動在南通大學(xué)高端紡織研究院舉辦，生動演繹了技術(shù)需求與創(chuàng)新供給的“雙向奔赴”，彰顯了產(chǎn)業(yè)研究院鏈接人才智力與企業(yè)需求的紐帶作用。

在推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的實踐中，海安以“家門口”產(chǎn)業(yè)研究院為關(guān)鍵樞紐，探索出一條“人才引領(lǐng)創(chuàng)新、平臺賦能產(chǎn)業(yè)、研產(chǎn)深度融合”的特色路徑，有力驅(qū)動前沿技術(shù)從實驗室向生產(chǎn)線加速躍遷，為本土企業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入了強勁的智力支撐和創(chuàng)新活力。

打破傳統(tǒng)壁壘

讓人才“引”得來、“留”得住

“身份在研究院、創(chuàng)新在企業(yè)、服務(wù)在產(chǎn)業(yè)”，海安太原理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)研究院人才徐亞萌對此深有體會。他在北材南通金屬科技有限公司攻關(guān)時坦言：“‘雙軌制’讓我既能享受事業(yè)編制的穩(wěn)定保障，又能在一線企業(yè)放手研發(fā)，后顧無憂?！边@正是海安創(chuàng)新推出的“編制跟著人才走”機制成效的縮影。

為打破人才流動的壁壘，統(tǒng)籌設(shè)立產(chǎn)業(yè)研究院服務(wù)中心，高層次人才通過公開招聘納入事業(yè)編制后，可同步進入鏈主企業(yè)參與核心技術(shù)研發(fā)?！罢档?企業(yè)激勵”的雙重保障機制，讓他們既能享受事業(yè)單位的社會保障待遇，又能獲得企業(yè)提供的項目分紅，有效緩解了人才“體制內(nèi)不敢闖、體制外不安心”的顧慮。

改變“唯論文、唯獎項”的傳統(tǒng)評價方式，構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的評價體系，設(shè)置技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟效益3大類12項指標(biāo)，由研究院與企業(yè)聯(lián)合開展“季度評估+年度考核”，表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先推薦申報各類人才工程。圍繞高端裝備、新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)繪制“一產(chǎn)業(yè)一目錄、一企業(yè)一清單”的人才需求圖譜，通過事業(yè)編制招聘與柔性引進雙軌并行，實現(xiàn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)匹配。

聚焦產(chǎn)業(yè)需求

讓創(chuàng)新“接”地氣、“見”實效

海安始終堅持“創(chuàng)新圍著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)”，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)研究院的專業(yè)特長和博士后科研工作站優(yōu)勢，創(chuàng)新構(gòu)建“企業(yè)出題、平臺攻關(guān)、人才協(xié)同”的技術(shù)支撐共享模式，有力推動前沿技術(shù)與產(chǎn)業(yè)需求無縫銜接、科研方法與生產(chǎn)工藝深度融合。截至目前，累計突破關(guān)鍵核心技術(shù)29項，新增高質(zhì)量產(chǎn)學(xué)研合作項目超300個，科技成果轉(zhuǎn)化率75%以上。

在山東鋼鐵集團的中厚板車間內(nèi)，由江蘇江海機床集團有限公司研發(fā)生產(chǎn)的4300mm中厚板生產(chǎn)線熱分段剪切機正在高效運轉(zhuǎn)?！巴ㄟ^與太原科技大學(xué)海安研究院合作，對剪切機設(shè)備進行多次優(yōu)化，確保產(chǎn)品性能高、剪切質(zhì)量高，切開無毛刺、掉肉、重皮等缺陷，每年可以幫企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本超500萬元?！苯K江海機床集團有限公司生產(chǎn)部部長許華介紹。

今年5月，江蘇辛巴新材料科技股份有限公司把“光伏組件物理降溫”技術(shù)需求張榜發(fā)布，僅一周就收到3所高校的競標(biāo)方案。最終，由南京大學(xué)海安高新技術(shù)研究院“揭榜”。相比傳統(tǒng)的降溫法，研發(fā)的新型膜材料解決方案可實現(xiàn)10℃—15℃的降溫效果，目前正在推進相關(guān)材料與技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，未來有望為清潔能源技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展提供技術(shù)引領(lǐng)。

優(yōu)化服務(wù)生態(tài)

讓保障“跟”得上、“暖”到心

“拎包入住樂家青年人才公寓，樓下即‘人才會客廳’，開車8分鐘直達實驗室?！睆哪暇﹣淼胶０驳哪暇┐髮W(xué)海安高新技術(shù)研究院院長唐少春，對海安的人才服務(wù)環(huán)境贊不絕口。海安定期組織重點企業(yè)和科創(chuàng)園區(qū)在人才公寓舉辦“開放日”活動，集中宣介產(chǎn)業(yè)政策、科技項目和人才需求，發(fā)布引才招聘與產(chǎn)學(xué)研合作信息，真正實現(xiàn)人才“樓上安居、樓下安業(yè)”。

“從生活津貼申領(lǐng)到配偶隨遷落戶，線上提交材料后迅速辦結(jié)，讓我們能心無旁騖投入研發(fā)。”這是海安高層次人才的普遍心聲。為營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)，海安堅持“服務(wù)跟著需求走”，構(gòu)建起全方位保障體系。線上63類人才服務(wù)事項實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”，線下開辟就醫(yī)、父母養(yǎng)老等“綠色通道”，讓人才真切感受到“家”的溫暖。

先后五輪迭代升級“人才強市30條”，持續(xù)加大對產(chǎn)業(yè)研究院建設(shè)、市場化引才等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的扶持力度。近三年，海安累計為產(chǎn)業(yè)研究院兌現(xiàn)科技、人才專項政策資金超6800萬元。同時，常態(tài)化開展“高校院所行”“高校海安日”等活動，有效搭建起企業(yè)、高校、研究院的合作橋梁。

從實驗室的技術(shù)探索到生產(chǎn)線的批量產(chǎn)出，從人才的“引進來”到“留得住、用得好”，海安正以產(chǎn)業(yè)研究院為紐帶，讓人才紅利持續(xù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動能、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，書寫著“科技賦能產(chǎn)業(yè)、人才驅(qū)動發(fā)展”的新篇章。