隨著平臺經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，平臺所催生的新就業(yè)形態(tài)正成為穩(wěn)就業(yè)、促增收的重要力量。與此同時，新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障問題日益凸顯，成為社會各界關(guān)注的熱點民生議題。海門區(qū)人社局堅持把黨建引領(lǐng)作為凝聚新就業(yè)群體、服務(wù)新業(yè)態(tài)企業(yè)、推動新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，分別與郵政公司海門分公司、疊石橋物流公司建立黨建聯(lián)盟，共同打造“黨建共筑、人物同暢”的黨建品牌，打好人社“組合拳”，助力新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作取得突破。

構(gòu)建就業(yè)服務(wù)“全鏈條”。構(gòu)建“云端+地網(wǎng)”雙軌服務(wù)體系，設(shè)立人力資源“人社黨員”服務(wù)專窗，精準(zhǔn)匹配崗位需求。布局就業(yè)服務(wù)“微站點”，建成1個省市級零工市場、9個家門口就業(yè)服務(wù)站，打通求職“最后一公里”。2024年舉辦線下線上招聘會162場，提供新業(yè)態(tài)勞動者崗位713個；近兩年開展職業(yè)技能培訓(xùn)3464人次，核發(fā)技能等級證書2925本，其中互聯(lián)網(wǎng)營銷師培訓(xùn)104人次，發(fā)證48人，助力新業(yè)態(tài)勞動者高質(zhì)量就業(yè)。

輸送惠企政策“營養(yǎng)劑”。創(chuàng)新“紅紐帶”政策直通機(jī)制，人社干部化身“政策速遞員”，開展“紅色服務(wù)專班”專項服務(wù)，繪制“政策導(dǎo)航圖”，實現(xiàn)補(bǔ)貼申領(lǐng)從“企業(yè)跑腿”到“數(shù)據(jù)代跑”的轉(zhuǎn)變，提高政策兌現(xiàn)效率。2024年，為18家企業(yè)發(fā)放用工獎補(bǔ)34.4萬元，為4700多家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼2398萬元。

當(dāng)好企業(yè)用工“智囊團(tuán)”。深入實施“兩指引、一指南”政策，通過“送政策上門+精準(zhǔn)督導(dǎo)”雙輪驅(qū)動，開展“雙隨機(jī)”專項檢查，推動企業(yè)依法規(guī)范用工，實現(xiàn)勞動合同簽訂率、社保參保率“雙提升”。創(chuàng)新建立快遞行業(yè)勞動關(guān)系協(xié)同治理機(jī)制，2022年6月由人社局牽頭，聯(lián)動總工會、郵政管理局及快遞行業(yè)協(xié)會，打造快遞行業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會，形成“政府引導(dǎo)+行業(yè)自律+企業(yè)落實”的共治格局。

織密社會保障“防護(hù)網(wǎng)”。打破戶籍壁壘，實現(xiàn)靈活就業(yè)人員參?！傲汩T檻”，創(chuàng)新推出快遞員工傷保險專項擴(kuò)面行動，惠及823名“快遞小哥”。開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點，覆蓋人社部主導(dǎo)的美團(tuán)、餓了么、貨拉拉等7大平臺企業(yè)，根據(jù)出行、外賣、即時配送和同城貨運(yùn)按每單0.04元至0.2元之間收取保費(fèi)，7家平臺的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員實現(xiàn)從業(yè)人員保障“全覆蓋”。兩年來，共支付職業(yè)傷害待遇85人次、257.53萬元，切實守護(hù)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益。

筑牢勞動者權(quán)益“防火墻”。按照“黨建引領(lǐng)、協(xié)同發(fā)展、組團(tuán)服務(wù)”的工作思路，人社局和區(qū)郵政公司建立“綜合服務(wù)型”黨建聯(lián)盟，推動郵遞行業(yè)規(guī)范用工。聯(lián)合郵管局邀請申通、圓通、韻達(dá)、順豐等20家企業(yè)開展快遞業(yè)勞動權(quán)益保障調(diào)研活動，了解新業(yè)態(tài)用工過程中面臨的問題，提出切實可行的辦法。健全勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工會、法律援助一站式服務(wù)窗口，構(gòu)建“人社+工會”“人社+司法”的聯(lián)動工作格局，高效化解新就業(yè)群體與平臺企業(yè)之間的勞資糾紛。近兩年，共為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員追發(fā)工資待遇149.4萬元，涉及271人。

下一步，海門區(qū)人社局將以“三個強(qiáng)化”為抓手，為新就業(yè)群體筑牢權(quán)益保障體系。一是聚焦權(quán)益保障。聚焦工資支付、工時制度等關(guān)鍵領(lǐng)域，構(gòu)建“政策宣傳+分類指導(dǎo)+動態(tài)監(jiān)管”三位一體工作機(jī)制，完善勞動爭議多元化解“快速通道”，切實提升新就業(yè)群體“幸福指數(shù)”。二是強(qiáng)化社保兜底。開展“數(shù)據(jù)找人”精準(zhǔn)擴(kuò)面行動，重點推進(jìn)養(yǎng)老、工傷保險全覆蓋，深化職業(yè)傷害保障試點，為新就業(yè)群體織密“安全防護(hù)網(wǎng)”。三是賦能職業(yè)發(fā)展。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”模式，動態(tài)擴(kuò)充補(bǔ)貼性培訓(xùn)項目清單，打造新就業(yè)群體“成長加油站”，助力實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)發(fā)展。