近日，《2025年中國(guó)人才友好型城市研究報(bào)告》發(fā)布。北京、上海、深圳、廣州、杭州、蘇州、南京、揚(yáng)州等城市入選“2025人才友好型城市”。其中，揚(yáng)州首次入選“人才友好型城市”總榜單50強(qiáng)、“最強(qiáng)人才發(fā)展生態(tài)城市”50強(qiáng)、“最佳科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新城市”50強(qiáng)。

“人才友好型城市”榜單有何含金量？

“人才友好型城市研究報(bào)告”由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)發(fā)起并完成，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)智能分會(huì)提供技術(shù)支持。中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)成立于1988年，是國(guó)家發(fā)改委主管的國(guó)家一級(jí)社團(tuán)，是人才人力資源領(lǐng)域最具影響力的專業(yè)社團(tuán)之一。

為促進(jìn)城市間在人才工作領(lǐng)域的交流與合作，探索人才友好型城市建設(shè)的新路徑、新模式，提升城市對(duì)人才的吸引力、凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)開展了“2025人才友好型城市”的相關(guān)研究。該研究依托多源異構(gòu)數(shù)據(jù)，綜合運(yùn)用大規(guī)模數(shù)據(jù)挖掘、自然語言處理（NLP）、知識(shí)圖譜、用戶畫像等人工智能技術(shù)，從“人才吸引力”與“人才發(fā)展生態(tài)”兩大維度出發(fā)，構(gòu)建了由人才向心力指數(shù)、人才輸送力指數(shù)、人才凈流入指數(shù)、人才集聚度指數(shù)、人才保持度指數(shù)、本地就業(yè)指數(shù)、公共服務(wù)友好度、生活品質(zhì)友好度、職業(yè)發(fā)展友好度、科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新指數(shù)等十個(gè)核心指標(biāo)組成的人才友好型城市評(píng)價(jià)框架，依托大數(shù)據(jù)與AI技術(shù)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)求職搜索、招聘市場(chǎng)及社會(huì)現(xiàn)狀數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘與分析，構(gòu)建起一套創(chuàng)新、科學(xué)且全面的人才友好型城市量化評(píng)估指數(shù)體系，對(duì)我國(guó)城市的人才友好度展開了系統(tǒng)性的綜合評(píng)估。

“好地方”揚(yáng)州為何能持續(xù)吸引人才？

近年來，揚(yáng)州圍繞打造人人向往、人才薈萃的“好地方”，扎實(shí)開展人才“引育留用”各項(xiàng)工作，入選國(guó)家人才數(shù)連續(xù)3年保持70%以上增長(zhǎng)，新引進(jìn)35歲以下高校畢業(yè)生連續(xù)3年保持平均22%以上增長(zhǎng)，為揚(yáng)州“三個(gè)名城”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

揚(yáng)州不斷完善政策體系，首次在“煙花三月”國(guó)際經(jīng)貿(mào)旅游節(jié)開幕式發(fā)布“人才新政4.0”體系。更大力度支持人才創(chuàng)業(yè)。給予創(chuàng)業(yè)類頂尖人才最高1億元綜合資助，給予來?yè)P(yáng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、人才、攻關(guān)聯(lián)合體3年最高1000萬元資助。更大力度吸引青年人才。將來?yè)P(yáng)、回?fù)P、留揚(yáng)補(bǔ)貼范圍從高校畢業(yè)生延伸至畢業(yè)5年內(nèi)，將“人才安家券”適用范圍拓展至大專學(xué)歷，推動(dòng)人才零成本落戶。更大力度推動(dòng)改革創(chuàng)新。賦予重點(diǎn)用人單位人才工程推薦權(quán)，設(shè)立人才計(jì)劃評(píng)定及專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定綠色通道。建立10個(gè)5000名事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池，已解決9名高層次引進(jìn)人才編制需求。更大力度提升服務(wù)水平。

升級(jí)揚(yáng)州人才碼2.0，將青享碼“四免兩優(yōu)”政策范圍拓展至64所南京和10所在揚(yáng)高校。開展人才政策“七進(jìn)”系列宣貫活動(dòng)，覆蓋企業(yè)超4500家、8萬人次。

如何優(yōu)化人才生態(tài)體現(xiàn)愛才之心？

揚(yáng)州搶抓海外引才窗口期，堅(jiān)持“走出去+引進(jìn)來”“頂尖人才+青年人才”“部門+板塊”三個(gè)結(jié)合，舉辦“綠揚(yáng)金鳳”人才周、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、揚(yáng)州人才校園日、萬名大學(xué)生看揚(yáng)州系列品牌活動(dòng)?！笆奈濉币詠?，全市累計(jì)入選國(guó)家級(jí)人才155人、博士后專項(xiàng)81人，省人才攻關(guān)聯(lián)合體2個(gè)、雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)10個(gè)、雙創(chuàng)人才98人、雙創(chuàng)博士271人、“333工程”340人。市“綠揚(yáng)金鳳計(jì)劃”累計(jì)資助人才攻關(guān)聯(lián)合體5個(gè)、雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)13個(gè)、領(lǐng)軍人才412人、優(yōu)秀博士757人，平均1元人才資助經(jīng)費(fèi)可上爭(zhēng)省級(jí)以上財(cái)政資金1.76元。

此外，揚(yáng)州突出煙花三月、四季愛才理念，構(gòu)建“綠揚(yáng)金鳳”“綠揚(yáng)菁英”“鳳棲綠揚(yáng)”等人才服務(wù)品牌。在人才安居上，3年籌建高品質(zhì)人才公寓5.35萬套，發(fā)放最高200萬元“人才安家券”，多形式滿足人才安居需求。在金融扶持上，構(gòu)建“6+1金融體系”，提供最高1000萬元股權(quán)投資。在服務(wù)賦能上，構(gòu)建“一線兩碼三卡”人才服務(wù)體系，全周期解決人才“關(guān)鍵小事”。