11日上午，市中級人民法院召開涉科技型企業(yè)勞動爭議審判工作新聞發(fā)布會，介紹我市實施涉科技型企業(yè)勞動人事爭議“調(diào)裁審一體化”工作機制后的工作成效，并發(fā)布近兩年相關(guān)典型案例。

　　據(jù)介紹，近幾年無錫地區(qū)涉科技型企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量總體保持增長態(tài)勢，2024年以來，無錫法院聯(lián)合仲裁委以科技型企業(yè)勞動人事爭議“調(diào)裁審一體化”模式高效處置了涉科技型企業(yè)與人才的勞動爭議案件共計460余件?！罢{(diào)裁審一體化”工作機制已經(jīng)成為無錫地區(qū)司法保障人才企業(yè)發(fā)展的響亮品牌。

　　與一般勞動爭議案件相比，涉科技型企業(yè)勞動爭議案件的涉案金額普遍較高，一旦處理不當，企業(yè)和人才都有可能遭受巨大損失。當天公布的典型案例中，有一起涉競業(yè)孵化爭議的案件，起訴金額累計近千萬元。案件中，曾任某技術(shù)公司總經(jīng)理的張某在職期間，與該公司引進的業(yè)務顧問李某共同設立了某科技公司，注冊地與某技術(shù)公司相同，經(jīng)營范圍高度相近。該技術(shù)公司發(fā)現(xiàn)后認為張某違反競業(yè)限制義務、嚴重失職，起訴張某要求其支付競業(yè)限制違約金200余萬元，后該公司兩次起訴張某損害公司利益，索賠近600萬元。

　　在這起涉競業(yè)孵化爭議案件中，雙方矛盾一度十分尖銳、不可調(diào)和，本著一攬子解決糾紛、助力雙方回歸研發(fā)創(chuàng)新的原則，法院聚焦雙方爭議焦點，多次約談雙方分析法理情理、預測利弊得失，最終促成各方調(diào)解，兩個核心團隊、兩家企業(yè)均得以重新專注于自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。據(jù)悉，張某與李某共同設立的科技公司已完成第二輪融資，發(fā)展前景廣闊。

　　勞動爭議中受保護的不僅有勞動者，也包括企業(yè)。典型案例中，有高管為規(guī)避競業(yè)限制，竟采用化名、簽訂虛假勞動合同等方式，經(jīng)過法院裁判，相關(guān)高管均需返還競業(yè)限制補償金并支付違約金。入職無錫某科技公司的趙某與該公司簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》約定，趙某在離職2年內(nèi)應履行競業(yè)限制義務。離職后，趙某化名曹某入職南京某科技公司，其前司經(jīng)仲裁后訴至法院，最終法院判決趙某向該公司按約定返還補償金并支付違約金50萬元。

　　據(jù)了解，法院還通過建立特邀調(diào)解資源庫，吸收技術(shù)類專家、科技型企業(yè)以及科技型人才等杰出代表共同參與案件調(diào)解，提升調(diào)解的“技術(shù)含量”。