市人社局自本月起，為全市新注冊(cè)成立企業(yè)送上專屬開戶“紅包”，在企業(yè)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)同步發(fā)放依法用工提示函，以貼心服務(wù)助力企業(yè)合法合規(guī)用工，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展與權(quán)益保障雙向共贏。

每一家新注冊(cè)成立企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)都會(huì)收到一份依法用工提示函，包含企業(yè)用工需要注意的各種事項(xiàng)：依法簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、支付勞動(dòng)報(bào)酬等，告知企業(yè)相關(guān)的法律責(zé)任及違法成本。同時(shí)，提示函中提供了勞動(dòng)合同文本、安徽省企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系工作指引二維碼以及社會(huì)保險(xiǎn)參保一件事指引二維碼，企業(yè)通過掃描二維碼即可辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記業(yè)務(wù)，還可獲得勞動(dòng)合同模板，實(shí)現(xiàn)“用工無憂”。

人社部門提醒，企業(yè)招錄職工、建立勞動(dòng)關(guān)系后，須在一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案；杜絕不簽約、簽訂空白合同、違法約定試用期等行為，妥善保管勞動(dòng)合同文本，從源頭規(guī)避勞動(dòng)糾紛。企業(yè)須在用工之日起三十日內(nèi)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；不得用現(xiàn)金補(bǔ)貼替代社保繳納，不得要求職工放棄社保，此類行為均無法律效力，企業(yè)仍需依法承擔(dān)參保繳費(fèi)責(zé)任。

企業(yè)需按照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按月足額向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠、克扣工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資；安排職工加班的，需依法支付加班工資，并做好工資支付臺(tái)賬留存?zhèn)洳椤?/p>

針對(duì)上述用工要求，明確了相關(guān)違法成本：未依法簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)將被責(zé)令限期補(bǔ)繳，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，將被處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，同時(shí)勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬將被責(zé)令限期支付，逾期未支付的，需向勞動(dòng)者加付賠償金。此外，上述違法行為一經(jīng)查實(shí)，逾期未改正的，均將依法給予行政處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將被納入企業(yè)信用記錄，實(shí)施失信聯(lián)合懲戒，影響企業(yè)評(píng)先評(píng)優(yōu)、招投標(biāo)、資質(zhì)審批等相關(guān)事項(xiàng)。（記者 劉景俠 通訊員 陳沛杰）