今年最后一個長假即將到來，國慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假（10月1日至10月8日），其中，10月1日、2日、3日、6日，為法定節(jié)假日；10月4日、5日、7日、8日，為放假期間的休息日。那么，放假期間加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？市人社部門為你答疑解惑。

加班工資如何計(jì)算？

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條：用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

加班費(fèi)計(jì)算方法

10月1日、2日、3日、6日：加班費(fèi)為月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3。10月4日、5日、7日、8日：加班費(fèi)為月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2。

注意，國慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日。根據(jù)勞動法和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動者在這4天加班的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資，且不能以補(bǔ)休替代。10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

舉個例子：小李的月工資為6525元，根據(jù)公司安排，他在今年10月1日、3日、4日分別加班，每天加班4小時，且公司未安排補(bǔ)休。10月1日和3日屬于法定假日，每天加班工資=6525÷21.75÷8×4×3=450元。10月4日是休息日，每天加班工資=6525÷21.75÷8×4×2=300元。因此，小李在國慶三天的加班工資累計(jì)為450+450+300=1200元。

工資可以不是現(xiàn)金嗎？

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十五條：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動者的消費(fèi)方式。加班工資屬于勞動報(bào)酬，因此，安排職工加班必須依法安排補(bǔ)休，或支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

單位未按規(guī)定發(fā)放加班工資，應(yīng)該如何維權(quán)？

勞動者可向勞動仲裁委員會申請調(diào)解或提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。維權(quán)熱線：0514-80976123。