隨著近年來二孩政策的全面放開，很多女性面臨著是否再生育一個孩子的問題。在職場中打拼的女性，她們目前的生育情況如何、生育之后遇到了哪些問題、在二孩問題上她們的態(tài)度是怎樣的?

　　近日智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年嘉興地區(qū)職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，嘉興近六成職場女性尚未生育，職場媽媽的二孩生育意愿不高，主要顧慮為職場女性生育之后職場地位與待遇均有可能下降。

　　3000份有效問卷顯示:

　　職場媽媽二孩生育意愿不高

　　智聯(lián)招聘連續(xù)多年追蹤職場媽媽的生存狀況，今年分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場媽媽福利情況等多個方面對職業(yè)女性進行了調查，其中嘉興地區(qū)共收回3000份有效問卷。

　　本次調查首先了解了嘉興地區(qū)職場女性目前的生育情況。調查數(shù)據(jù)顯示，已生育兩個或以上孩子的女性僅占5.9%，育有一個孩子的女性占38.5%，近六成的女性暫未生育。

　　尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為38.5%，不想生孩子的主要原因是時間精力不夠、撫養(yǎng)孩子費用較高、擔心影響工作和職業(yè)發(fā)展。有受訪者表示目前仍在租房，不適合養(yǎng)育孩子，另外也有擔心懷孕與生產的痛苦還沒有把生孩子的計劃提上日程。

　　已育有一個孩子的女性中有60.9%不想生育二孩，僅25.1%的女性表示希望生育二孩，另外14%一孩職場媽媽還沒有考慮過二孩的問題。

　　生育之后職場地位與待遇

　　有可能下降

　　職場女性生育之后的職場待遇發(fā)生較大變化，僅有6%的女性認為生育后薪酬有所上升，28.3%認為薪酬水平下降，另外65.7%的職場女性認為薪酬待遇沒有變化。

　　此外，與職場待遇相似，僅有5.5%的女性認為生育后崗位有所上升，24.6%認為崗位下降，另外超六成職場女性認為崗位沒有發(fā)生變化。生育對職業(yè)女性的工作影響程度較大，如果事業(yè)正在上升關鍵期，生育很有可能讓職業(yè)女性失去晉升的機會。

　　另外，對于給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，嘉興地區(qū)女性白領選擇較多的是每天一小時的哺乳假(41.2%)，不以任何形式解除勞動合同(32.6%)，以及不夜班(29.1%)。另外25.3%的職場媽媽選擇了不加班，25%的職場媽媽選擇了不安排出差。此外，也有31%的女性表示所在單位沒有提供任何措施。

　　智聯(lián)招聘專家分析認為:生育確實會對女性的職場發(fā)展產生影響。新時代女性在創(chuàng)造更多社會價值的同時，承受著更大的壓力。她們在生育后產生的不同的職業(yè)訴求，是她們?yōu)楹⒆?、為家庭做出的權衡與取舍。在找到家庭與事業(yè)的平衡點后，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。職場媽媽們自立自強的同時，外界也應給予她們更多的支持與幫助。全職媽媽們也不要太過于焦慮，雖然現(xiàn)代社會的知識更新非?？?，但全職媽媽調試好自己的心態(tài)更重要。