為考準核實公務(wù)員崗位績效，加強日常管理和監(jiān)督，日前，浙江省紹興市上虞區(qū)采取以點帶面的方法，試行公務(wù)員“日志式”管理考核工作，通過日考勤、周記實、月對賬、季考評、年運用的方式，加強平時記實考核，實施崗位對責、績效對賬。

　　該區(qū)建立“日志式”管理平時考核信息平臺，干部職工每日的簽到、簽退、請銷假和季度考評工作均在該系統(tǒng)中完成?？己艘怨珓?wù)員的崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五方面內(nèi)容，重點考核公務(wù)員完成崗位任務(wù)、年度工作計劃、單位交辦的急難險重等任務(wù)完成情況。參加考核的公務(wù)員須依托信息平臺，填寫崗位職責說明書，并且制定年度和月度工作計劃。

　　考核結(jié)果將作為公務(wù)員年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)，同時，也是公務(wù)員職務(wù)職級調(diào)整、交流輪崗、轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒時的重要參考。