昨天，市人社局發(fā)出提示，各地、各行業(yè)要積極指導用工單位做好防暑降溫工作，同時，市人社局相關負責人還對高溫津貼的相關問題進行了解讀。

　　這名負責人指出，企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼;防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。根據規(guī)定，我市高溫作業(yè)工人高溫津貼是每人每月225元。

　　各用人單位要建立、健全防暑降溫工作制度，積極改善作業(yè)場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20分鐘、30分鐘、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或降低勞動者工資;根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間，從事室外露天作業(yè)及室溫在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　如果勞動者工作時中暑，算不算工傷?對此，這名負責人說，一般的中暑不屬于工傷范疇，但經診斷為職業(yè)性中暑的除外。