浙江在線6月2日訊 昨天，縣局級干部“雙對”考核信息系統(tǒng)正式上線。今后，全市千余名縣局級干部除了有統(tǒng)一的平臺進(jìn)行“雙對”考核外，正職領(lǐng)導(dǎo)還可以線上對副職工作進(jìn)行點(diǎn)評，最滿意“點(diǎn)贊”，不滿意“加油”，激發(fā)干部能動(dòng)干事、激情干事。

　　“崗位對責(zé)、績效對賬”考核，是我市于2014年推出的一項(xiàng)針對公務(wù)員平時(shí)考評的創(chuàng)新做法;去年底，市委出臺《寧波市縣局級干部“崗位對責(zé)、績效對賬”考核實(shí)施辦法(試行)》，實(shí)現(xiàn)了考核對象的全覆蓋。此次縣局級干部考核信息系統(tǒng)的上線，實(shí)現(xiàn)了與原有公務(wù)員考核系統(tǒng)的實(shí)時(shí)對接，便于進(jìn)一步科學(xué)便捷地加強(qiáng)縣局級干部的平時(shí)考核、改進(jìn)年度考核和日常干部選拔任用工作。

　　打開系統(tǒng)，里面設(shè)置了“崗位職責(zé)說明書”“周計(jì)劃”“月對賬”“半年度考評”“年度民主測評”等欄目。年度表現(xiàn)“看數(shù)據(jù)”，評優(yōu)評先“比實(shí)績”。每個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)干部都要在系統(tǒng)記錄最滿意和不滿意的工作事項(xiàng)，正職干部可以隨時(shí)對副職最滿意工作進(jìn)行“點(diǎn)贊”、對不滿意的工作點(diǎn)擊“加油”，并在“半年度考評”中給出具體評語。同時(shí)，系統(tǒng)還設(shè)置了副職對分管處室負(fù)責(zé)人每季度考評、正職對副職年中和年末兩次考評，提高“雙對”考核的精準(zhǔn)度。

　　據(jù)悉，“雙對”考核情況將成為每一次干部考察時(shí)的重要參考，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù);對考核中發(fā)現(xiàn)存在問題、測評情況明顯偏低、基本稱職、不稱職的干部，將視情采取提醒、函詢、誡勉、組織調(diào)整等措施予以處理。