寧波職工隊伍現(xiàn)狀調查： 4成以上人對收入不滿意。

　　一份工作你能堅持多久，3個月、2年、還是5年以上?常常能聽到年輕職工吐槽，工作了幾年，即便有了一定專業(yè)基礎，仍會出現(xiàn)迷茫和不安，甚至產生辭職跳槽的念頭。這是咋回事?

　　近日，寧波市總工會專門針對職工隊伍現(xiàn)狀做了個調查，樣本九成以上來自制造業(yè)企業(yè)。調查分別從職工的收入水平、加班情況、個人發(fā)展空間等方面進行調查。

　　數(shù)據顯示，有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡，4成人對收入并不滿意同時擔心自己會失業(yè)。年輕職工大多在意個人發(fā)展空間，可惜部分企業(yè)不重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃和技術能力再培訓，這直接影響到隊伍的穩(wěn)定性。

　　調查問卷

　　4成以上對收入不滿意

　　過半職工可接受適度加班

　　剛剛過去的幾個月，寧波市總工會對2016年全市范圍內職工隊伍狀況進行抽樣摸底。3650位職工參與調查，大部分來自制造業(yè)企業(yè)，還有一些事業(yè)單位、黨政機關、社會組織、個體經營戶等職工，方式是集中填寫問卷。被調查職工中，男女比例大體均衡，25-45歲青壯年占到七成以上。

　　被調查的職工月收入分布情況為：最低工資1860元以下為1.5%、1860-3000元為23.5%、3001-4000元的為33.1%、4001-5000元的為18.3%、5001-6000元的為10.1%，6000元以上的為12.9%，雖然總體水平遠遠高于全面建成小康社會的全國性標準，但收入4000元以下的占比仍有近六成。

　　“寧波屬于沿海發(fā)達地區(qū)，生活成本較高，對收入的要求肯定相應更高。”寧波市總工會相關負責人注意到，調查中有高達50%以上的人表示家庭收支平衡，沒有多少富余。44.3%的職工表示對自己的收入水平不滿意，同時擔心自己會失業(yè)。

　　調查顯示，有56.8%的人認為適度的加班也能接受，能增加些收入。20.5%的人因為沒有補償或補償很少而不愿意加班，13.8%的人希望能加班加點，加班工資多，收入也多，還有7.4%的人有補償也不愿意加班。

　　調查發(fā)現(xiàn)，寧波制造業(yè)職工隊伍存在學歷層次較低，外語水平不高，掌握產品研發(fā)、國際貿易、國際金融、現(xiàn)代港航物流服務能力的職工比例較低，不能完全適應寧波國際化港口城市經濟發(fā)展和產業(yè)國際化分工對多樣化高端人才的需求。部分企業(yè)不重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃和技術能力再培訓，這種技術上“被掐住脖子”的現(xiàn)狀，不僅限制了企業(yè)的發(fā)展，也難留住優(yōu)質人才。

　　專家建議

　　年輕職工要有適當?shù)淖晕叶ㄎ?/p>

　　寧波啟點心理咨詢中心主任高明霞分析,每個人在職業(yè)生涯中都會有迷茫的階段，也會在某個時期對現(xiàn)有的職業(yè)產生倦怠，個體的工作倦怠期往往在3年左右出現(xiàn)。如果對職業(yè)和崗位有長期的困惑，或有較大強度的不適感受，那一定是不健康的表現(xiàn)。

　　由于制造業(yè)的特殊性，員工對自我的技能提升有更高要求，難免會產生危機感，容易出現(xiàn)職場迷茫和困惑。建議年輕員工首先要有適當?shù)淖晕叶ㄎ?，可以先腳踏實地的從基礎做起。其次，要調整好心態(tài)，不要總是想著一山還有一山高，過于頻繁的跳槽，學習和提升機會就會丟失，不利于自身發(fā)展。另外，年輕的員工還要多向老師傅學習和請教，謙虛好學既有助于人際關系，又能提升自己的技術水平，有利于職場上的提升和發(fā)展。

　　部門行動

　　建立“港城工匠發(fā)展基金”培訓優(yōu)秀工人

　　記者了解到，目前，寧波正通過孵化發(fā)育平臺、成長成才平臺、創(chuàng)新實踐平臺、帶徒傳藝平臺和集結聚力平臺等五大平臺的合力，推動職工的技能提升。寧波市總工會還首次出資2000萬元，建立“港城工匠發(fā)展基金”，五年內全額用于一線優(yōu)秀技術工人學歷技能提升的教育培訓補助。

　　同時，全市范圍內整合了120余所學校、基地等各類培訓資源，構建職工培訓體系，未來五年每年將完成10萬名職工輪訓。一線職工如果覺得自己對于技能和學歷有提升要求，還可參加相應的職工學歷提升班，學習期滿后，憑畢業(yè)證書、市工會五一服務卡和學費發(fā)票，工會組織將資助職工技能提升的部分學費。