七八月份，很多應(yīng)屆生在新單位做著人生中第一份試用期工作。職場新人會遭遇公司新朋友和同事間的秘密吐槽、工作中的沖突、領(lǐng)導(dǎo)的各種“考驗(yàn)”……

　　上周末，江東區(qū)的10多名白領(lǐng)搞了一次職場沙龍活動，幾位資深人力資源行業(yè)人士為職場新人支招，應(yīng)對初入職場最容易遇到的五類問題。

　　同事之間需要保持距離

　　小林，在海曙區(qū)中山西路一家公司上班，作為新人覺得搞好人際關(guān)系是第一位的。

　　部門里12個人，幾乎年紀(jì)都比她大，進(jìn)了公司小林很乖巧地逢人就叫“姐”、“哥”。很快，小林和部門里一個年紀(jì)差不多的同事成了無話不談的好朋友。

　　午飯時間，小林常約這個同事一起吃，吃飯時候總免不了談到公司里的人和事。老同事有時候會跟小林說說公司里面復(fù)雜的人際關(guān)系，誰和誰表面很好背地里互相較勁，有誰上班特別矯情、做作……

　　作為同事好朋友，小林也向她透露了自己內(nèi)心的秘密：這家公司有個領(lǐng)導(dǎo)特討厭，公司太小很多管理不大正規(guī)。

　　沒想到不到一個星期，小林只向好朋友透露過的這些話，就傳到領(lǐng)導(dǎo)那里，被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話。現(xiàn)在和那個同事也鬧翻了。

　　類似小林的情況，在一家人力資源公司工作的王先生建議，新人到公司后可以結(jié)交普通朋友，但不要選擇有好朋友。職場關(guān)系會隨著工作方式、事件態(tài)度出現(xiàn)差異，如果什么秘密都向同事好朋友透露，很容易出現(xiàn)小林的情況。在職場，同事之間需要保持距離。

　　第一項(xiàng)工作任務(wù)要認(rèn)真對待

　　你的第一項(xiàng)工作任務(wù)是什么?很多職場人士遭遇都各不相同。

　　有的人說，被要求花一周時間背下一本員工手冊;有的則是熟悉部門、認(rèn)識公司各個人;也有很多人吐槽第一項(xiàng)工作被領(lǐng)導(dǎo)刁難了。

　　王先生的第一項(xiàng)工作是輸入電話。

　　王先生所在公司常需要跟全國各地的高校展開業(yè)務(wù)合作。王先生到崗后，領(lǐng)導(dǎo)給了他一本厚厚的電話本，里面是全國高校的聯(lián)系方式，領(lǐng)導(dǎo)要求王先生將里面的內(nèi)容輸入電子表格文檔。

　　拿著厚厚的電話本，看著里面密密麻麻上千個聯(lián)系方式需要輸入，王先生有些傻眼：“領(lǐng)導(dǎo)不會故意刁難我吧。”即便心里有很多不舒服，但王先生還是加班加點(diǎn)完成了領(lǐng)導(dǎo)布置的第一項(xiàng)任務(wù)。

　　某人力資源公司商務(wù)經(jīng)理丁先生建議，領(lǐng)導(dǎo)布置的第一項(xiàng)工作很多職場新人常覺得是“不合理”、“故意刁難”，但是新人最好不管多枯燥的事情也要認(rèn)真做完，這影響著你在這個領(lǐng)導(dǎo)心里第一印象及以后的職場晉升。

　　受其他部門白眼可讓領(lǐng)導(dǎo)處理

　　參加沙龍的10多名白領(lǐng)，幾乎所有人都經(jīng)歷過新人時期受其他部門職員的“白眼”。

　　婁先生，曾在鄞州一家大型集團(tuán)企業(yè)上班，因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)在集團(tuán)里關(guān)系并不好，婁先生一開始遭受了很多其他同事的“白眼”。

　　“那感覺不好受啊，領(lǐng)導(dǎo)讓我去子公司拿產(chǎn)品資料，去了子公司辦公室就沒人應(yīng)答我一聲，把我晾在那里，傻傻站著。”

　　“有一次，我去子公司總經(jīng)理辦公室拿份報表。結(jié)果還被總經(jīng)理訓(xùn)了一頓，說我不懂規(guī)矩。”

　　這種受白眼，某文具公司人力資源部門負(fù)責(zé)人邵先生分析，先分析自己有沒有做得不合適或得罪人的地方，如果沒有那么遇事別有負(fù)面情緒，很多時候就是所屬領(lǐng)導(dǎo)自身的職場關(guān)系不好，實(shí)在完不成任務(wù)就如實(shí)將情況匯報直屬領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)出面溝通會更合適。

　　別急著對各種觀點(diǎn)表態(tài)

　　小鮑，從奉化趕過來參加這個沙龍，因?yàn)樽约鹤罱龅近c(diǎn)職場煩心事。

　　小鮑所在的公司前陣子空降了一個總經(jīng)理，出身大公司的總經(jīng)理一上任，就將公司60多人召集起來開會，講授職場里的王道和霸道。

　　會議快結(jié)束時，總經(jīng)理讓部門負(fù)責(zé)人和員工發(fā)言，講講對王道、霸道的看法?？吹酱蠹移咦彀松嗾f起來，小鮑嘴快的毛病又犯了，說了句“職場霸道不合適所有場合啊”，這惹惱了新來的總經(jīng)理：“你懂什么叫霸道嗎?”

　　會后，小鮑想想后悔了，自己何必一時嘴快頂撞總經(jīng)理。

　　小鮑的情況，某國際物流公司合伙人阿貴也曾經(jīng)歷過，阿貴作為一名老板給出了自己的看法：職場上不要急著對各種觀點(diǎn)表態(tài)，表現(xiàn)自己鮮明的立場。比如領(lǐng)導(dǎo)問你同事或上司的表現(xiàn)，最好還是“模糊處理”，不了解情況下說好可能不對，說很差就等于在打老板臉，因?yàn)槿耸抢习逋庹羞M(jìn)來的。

　　屏蔽即將離職同事牢騷

　　“上星期，一個要離職的同事跟我透露了很多公司內(nèi)幕啊。”在段塘一家服裝公司從事單證的小李說起自己的初入職場經(jīng)歷。

　　小李進(jìn)公司不久，遇到同部門同事離職。離職前，這個同事和小李互相加了微信。微信里，同事向小李不停傾訴，這家公司人際關(guān)系很復(fù)雜，哪些領(lǐng)導(dǎo)很不好，哪個同事經(jīng)常打小報告，公司制度太不人性化……總之，這家單位實(shí)在太差他才離職的。

　　聽了那么多內(nèi)幕消息，小李對這份新工作開始沒了信心，覺得新工作有水深火熱的感覺。

　　某人力資源公司商務(wù)經(jīng)理丁先生建議，職場新人一定要屏蔽即將離職同事的各種牢騷。丁先生曾做過一個小范圍統(tǒng)計(jì)，凡是離職的人超過五成會到了新單位后說以前的單位有哪些地方很好。所以公司好不好，需要自己再判斷，在試用期內(nèi)實(shí)在覺得不合適可以選擇跳槽。