30歲的黃女士是一名3歲孩子的媽媽，也曾是我市一家知名酒店的客服部經(jīng)理。3年前，她辭了工作，在家當起了全職太太。最近，她決定要“復出”了。然而，接連三場面試卻讓她有些不舒服。相較工作能力，面試官似乎更關心符合“單獨二孩”政策的她“還生不生”。

　　面試官最關心我“還生不生”

　　講述者：

　　黃女士，30歲，本地人，目前在家待業(yè)。

　　3年前，我生下了女兒拉拉。為了更好地照顧女兒，我就辭了工作在家?guī)Ш⒆?。說實話，辭職是個很糾結(jié)的決定。我當時所在的酒店是寧波一家很有名的星級酒店，我一步一步從客服專員升到了客服經(jīng)理。如果不是辭職，我應該會有很好的發(fā)展前景。

　　之后，我生活的重心基本落到了女兒身上。如今，女兒已經(jīng)3歲了，可以上幼兒園小班了，我也該出去工作了。畢竟，老是在家里待著，我怕會和社會脫節(jié)。

　　我還是想從事客服工作。因為之前打下的基礎，我熟悉客服工作的流程，尤其擅長客服的培訓以及客戶的分類和維護。我相信，給我一個月時間，我就能上崗工作。

　　一周里，我在網(wǎng)上投出了5份簡歷，接到了3個面試的電話。第一個，是江東區(qū)一家培訓企業(yè)，我應聘的崗位是客服部主管。面試官沒有問我之前的工作情況，也沒有問我對人力資源行業(yè)的了解以及對未來工作的構想，而是更關心我的婚育情況。

　　在了解到我已婚并且有一個孩子之后，面試官問我，符不符合“單獨二孩”政策?我老老實實地說，符合的。他又問，打算再生嗎?我說傾向于不生，畢竟再生養(yǎng)一個孩子成本太高了。他又問，家里人是什么想法，特別是老人，會逼著生嗎?他問到這里，我有點不高興了，過了幾秒鐘才回答，老人是尊重我們意愿的。

　　氣氛有些尷尬，面試官也自覺不妥。他解釋說，企業(yè)還是很看重求職者工作穩(wěn)定。前陣子招了一名新員工，是一名已婚已育的女性，不料入職剛兩個月，還沒過試用期呢，又懷上了。工作不上心，企業(yè)也不能開除她，相當于養(yǎng)了一個閑人。因此，要盡量避免發(fā)生類似的情況。

　　另外兩次面試也差不多。面試官在簡單介紹企業(yè)的情況后，就話鋒一轉(zhuǎn)，講到了單獨二孩政策。這讓我很不開心，我不能承諾也不想承諾我不會再生，這是我的權利。對此，面試官似乎都有些失望的神色。

　　之后幾天，我沒有接到電話，也是意料中的事。

　　企業(yè)要反思過分“關心”行為

　　在一家本地論壇的職場版，記者發(fā)現(xiàn)，與黃女士有相似經(jīng)歷的女性求職者還不少。大家普遍反感企業(yè)“關心”自己的婚育情況。網(wǎng)友“桃花魚”說，生不生第二個孩子既是權利，也是隱私，企業(yè)不該刨根問底。網(wǎng)友“Libran”則希望，一些企業(yè)要相信，女性可以處理好家庭與工作的關系，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

　　我市一家大型石化有限公司人事部門負責人陳麗莉表示，企業(yè)要控制用人成本，因此，會在意求職者將來工作是否穩(wěn)定。

　　一家成熟的企業(yè)，會有充足的人才儲備，會有完善的管理制度。因此，無論是基層還是中高層員工請各種長假或離職，企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)都不會受到較大的影響。企業(yè)與其在意求職者將來工作是否穩(wěn)定，不如努力修煉“內(nèi)功”，形成良好的工作氛圍，建立通暢的晉升機制，保障優(yōu)越的薪酬待遇，全方位提升自己對員工的吸引力，這樣一來，員工自然會“穩(wěn)定”。

　　同時，企業(yè)也不能以舊眼光來看待新女性。要知道，除了一些特殊行業(yè)和特殊崗位，女性已經(jīng)趨同于男性，她們同樣非常看重個人的發(fā)展，也為企業(yè)創(chuàng)造價值。不能簡單地把已婚特別是已育的女性求職者，做簡單的劃分。這不僅對求職者不公平，也會令企業(yè)錯失優(yōu)秀人才。