趁著暑假找份實(shí)習(xí)，既能積累工作經(jīng)驗(yàn)，又能給自己賺點(diǎn)零花錢(qián)，怎么看都是件一舉兩得的好事。然而，對(duì)寧波大三同學(xué)小楊而言，這樁“好事”卻成了煩心事：暑期實(shí)習(xí)結(jié)束一個(gè)月了，眼看新學(xué)期都已開(kāi)學(xué)，她還是沒(méi)能拿到老板事先承諾的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，想找途徑維權(quán)，卻發(fā)現(xiàn)自己手上沒(méi)有紙質(zhì)合同或是協(xié)議……
昨天，記者對(duì)此事做了了解。
學(xué)生自述
實(shí)習(xí)一個(gè)月后
因“沒(méi)干什么活”被取消補(bǔ)貼
小楊是奉化人，目前在臺(tái)州學(xué)院就讀。今年暑假，應(yīng)學(xué)校要求，她在奉化本地一家名叫“寧波健龍電器有限公司”的企業(yè)，找了份為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。雙方約定實(shí)習(xí)期為今年7月5日至8月5日，而且還簽訂了勞動(dòng)合同。
“那份合同，我清楚記得是公司通用的那種，并沒(méi)有因?yàn)槲沂菍?shí)習(xí)而專(zhuān)門(mén)擬定，感覺(jué)就是正式合同那種式樣，上面并沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的相應(yīng)條款，自然也沒(méi)有寫(xiě)明補(bǔ)貼的具體數(shù)額。但負(fù)責(zé)人明確跟我承諾過(guò)，說(shuō)會(huì)給我實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。”
小楊告訴記者，公司并沒(méi)有向她提供合同副本，合同只有公司一方持有。而這，也成了她目前最棘手的事。
據(jù)小楊介紹，她平常的工作就是幫公司建設(shè)網(wǎng)站，在“阿里巴巴”網(wǎng)站上編輯公司產(chǎn)品相關(guān)信息，有時(shí)也會(huì)去生產(chǎn)車(chē)間干點(diǎn)零活。
實(shí)習(xí)結(jié)束后，小楊向公司負(fù)責(zé)人王先生詢(xún)問(wèn)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的事情。對(duì)方先是讓她去找財(cái)務(wù)部門(mén)，但兩周后，王先生又干脆告訴她，“你基本上沒(méi)干什么活，所以補(bǔ)貼基本上也沒(méi)有了”。
這樣的回復(fù)讓小楊很不解，公司負(fù)責(zé)人的出爾反爾更是讓她很生氣：“我每天早上7點(diǎn)半上班，下午5點(diǎn)下班，做足了一個(gè)月，沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假，早上還都是第一個(gè)到的。就這么空口無(wú)憑，說(shuō)沒(méi)有就沒(méi)了?”
小楊說(shuō)，其實(shí)補(bǔ)貼給多少都沒(méi)關(guān)系，但既然之前這樣承諾過(guò)，那老板總不能說(shuō)話(huà)不算話(huà)。
公司解釋
試用一兩天后發(fā)現(xiàn)態(tài)度問(wèn)題
便通知終止實(shí)習(xí)
那么，說(shuō)好的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，為什么會(huì)被取消呢?隨后，記者聯(lián)系“寧波健龍電器有限公司”負(fù)責(zé)人王先生。
對(duì)于不發(fā)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的原因，王先生給出了這樣的解釋。“主要是人實(shí)在太懶了，進(jìn)來(lái)什么活兒也不會(huì)干，老員工教她，她也不愿意學(xué)，又跟我說(shuō)，學(xué)校要求實(shí)習(xí)單位蓋章，我也都給她蓋了。”
“那小楊同學(xué)說(shuō)之前公司向她承諾，會(huì)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，這又是什么情況呢?”記者又問(wèn)。
“說(shuō)實(shí)話(huà)，我們開(kāi)公司的，也不差她這一兩千塊錢(qián)，但她這個(gè)工作態(tài)度完全不行啊!試用了一兩天，發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題以后，我就口頭通知過(guò)她，讓她不用再來(lái)了，后來(lái)偶爾還會(huì)看到她來(lái)公司這邊，找相熟的同事玩，但也不是來(lái)干活的。”
王先生告訴記者，小楊之后是沒(méi)有考勤記錄的，這些在公司內(nèi)部都可以查到。
【維權(quán)小課堂】
現(xiàn)狀
在校生實(shí)習(xí)糾紛屢見(jiàn)不鮮
不簽合同很難受勞動(dòng)法保護(hù)
小楊和用人公司兩方各執(zhí)一詞，且小楊手上沒(méi)有相關(guān)實(shí)習(xí)協(xié)議，像這類(lèi)糾紛，一直以來(lái)頻頻發(fā)生。
記者了解到，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確說(shuō)明，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，一般理解為在校學(xué)生不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。
也正是因?yàn)檫@個(gè)共識(shí)，大學(xué)生權(quán)益被別有用心的企業(yè)侵害這事經(jīng)常發(fā)生。
但從近幾年法院審理相關(guān)案件的判決結(jié)果來(lái)看，在校學(xué)生與用人單位之間建立的用工關(guān)系，也可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
比如，江蘇省南京市中院審理的“郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，法院最終認(rèn)定在校學(xué)生與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，對(duì)雙方具有法律約束力。
當(dāng)然，這也是基于在校學(xué)生與公司簽訂了書(shū)面合同的基礎(chǔ)上，才得以勝訴。
提醒
事先應(yīng)與單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
并約定時(shí)間、強(qiáng)度及工資
對(duì)于小楊同學(xué)的遭遇，記者采訪了北京煒衡(寧波)律師事務(wù)所的嵇思濤律師。
“首先，就本次事件來(lái)說(shuō)，雙方并非屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法中關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人小楊所說(shuō)的，曾經(jīng)口頭約定有實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的事情并沒(méi)有證據(jù)加以證明，如果公司予以否認(rèn)，那么實(shí)習(xí)補(bǔ)貼的要求在法律上很難得到支持。”嵇律師表示。
對(duì)于還在準(zhǔn)備找實(shí)習(xí)的廣大同學(xué)，嵇律師給出了自己的建議和提醒：“大學(xué)生需要加強(qiáng)法律意識(shí)，在暑期實(shí)習(xí)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議并持有一份，同時(shí)在協(xié)議中約定清楚實(shí)習(xí)具體時(shí)間、強(qiáng)度及實(shí)習(xí)工資等，如果實(shí)習(xí)崗位需要經(jīng)常外出，也建議購(gòu)買(mǎi)人身意外保險(xiǎn)。”
所以，盡管大學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間短，有別于用人單位的正式用工，但一紙勞動(dòng)合同或是實(shí)習(xí)協(xié)議，在關(guān)鍵時(shí)刻就是舉證憑證，對(duì)于實(shí)習(xí)大學(xué)生有效維權(quán)，不可或缺。
