今年以來，經(jīng)開區(qū)將“臺資高地建設(shè)”作為重點工作，深入該區(qū)內(nèi)臺資企業(yè)送政策、問需求、解難題，切實幫助臺資企業(yè)解決相關(guān)困難和難題，努力為企業(yè)提升發(fā)展空間，促進臺資企業(yè)健康發(fā)展，為打造優(yōu)質(zhì)、高效的投資環(huán)境作出積極的貢獻。

一是穩(wěn)住企業(yè)用工“基本盤”，筑牢快速發(fā)展根基。始終把解決好臺企用工難問題作為心頭事緊抓不放，深入落實各項涉臺企業(yè)穩(wěn)崗惠企政策，強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持。持續(xù)聚焦臺企用工保障，開展“重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才需求”和“企業(yè)用工需求”2項調(diào)查，通過線上線下多種途徑，組織業(yè)務(wù)骨干征集該區(qū)臺資企業(yè)需求30余項，全面摸清區(qū)內(nèi)臺企用工需求量、需求結(jié)構(gòu)和薪酬待遇等情況，為保生產(chǎn)、保穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)。與此同時，通過“直播帶崗+省外勞務(wù)協(xié)作+網(wǎng)絡(luò)招聘+現(xiàn)場招聘”的模式，助力臺企解決用工需求。截至目前，今年累計組織線上線下宣傳招聘活動68場次，“點對點”發(fā)送招聘信息6.9萬條，服務(wù)企業(yè)用工2萬人次。

二是打通政企溝通“連心橋”，提升公共服務(wù)效能。堅持把用心用情服務(wù)好臺企作為連接兩岸的橋梁紐帶，深入實施優(yōu)化涉臺營商環(huán)境行動，進一步強化臺胞臺企權(quán)益保障，致力于讓對臺人社服務(wù)更有“溫度”、涉臺民生福祉更有“質(zhì)感”。醫(yī)保、社保、就業(yè)等部門組建服務(wù)攻堅小分隊，通過線上線下的形式，為區(qū)內(nèi)臺資企業(yè)提供不間斷服務(wù)。今年以來組織攻堅小分隊深入臺企10余次，積極做好政策宣傳，現(xiàn)場回應(yīng)企業(yè)各種疑惑。線上通過微信、QQ等載體，及時與臺企開展交流，及時解決企業(yè)在網(wǎng)報過程中的各類報錯，今年累計服務(wù)臺企20余家次，得到企業(yè)廣泛好評。領(lǐng)導(dǎo)班子多次帶隊深入涉臺企業(yè)聽取意見建議，面對面解讀法律法規(guī)和人社政策，并安排專職人員為涉臺企業(yè)及臺胞提供“一對一”專業(yè)解答服務(wù)。同時，赴鵬鼎控股等臺資企業(yè)開展“工傷預(yù)防、平安相伴”等工傷預(yù)防宣傳活動，向臺胞臺企普及工傷預(yù)防知識，更好保障臺企職工的生命安全和健康。

三是繪好護企護工“同心圓”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。針對當前經(jīng)濟下行壓力加大、勞動爭議糾紛與勞動投訴量同比顯著上升的情況，經(jīng)開區(qū)變“坐等受理”為“主動出擊”，雙管齊下沉服務(wù)臺資企業(yè)一線。一方面精準送策上門，深入鵬鼎等區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，組織多場“和諧勞動關(guān)系政策宣講會”，聚焦勞動合同履行、薪酬支付、工時休假等易發(fā)風險點，為企業(yè)管理者與HR提供清晰指引，強化源頭預(yù)防能力。另一方面執(zhí)法服務(wù)并重，開展“送法入企”專項監(jiān)察行動，在主動排查臺資企業(yè)用工隱患、規(guī)范企業(yè)行為的同時，現(xiàn)場受理咨詢、調(diào)解簡易糾紛。對于發(fā)現(xiàn)的問題，堅持教育與懲戒結(jié)合，優(yōu)先引導(dǎo)整改，既維護勞動者權(quán)益，也最大限度保障企業(yè)正常經(jīng)營。此舉有效暢通了與臺資企業(yè)的溝通渠道，促進了爭議前端化解，為穩(wěn)定就業(yè)大局、優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境提供了堅實保障，實現(xiàn)“助企惠民”的雙贏目標。