問：我現在懷孕三個月了。單位找我談話，要我繼續(xù)做，把另外辭退的人的工作加給我，要么我選擇離職。請問怎么辦?

　　章悅：杭州市律協勞動與社會保障專業(yè)委員會副主任、浙江海浩律師事務所合伙人

　　答：據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退、與其解除勞動合同。單位因你懷孕而要辭退的行為是違反國家有關女職工勞動保護特殊規(guī)定的。

　　另外，如果用人單位在你懷孕時增加工作量的做法也是違法的。依據該規(guī)定第6條內容，女職工在孕期內不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。懷孕7個月以上的女職工不得安排加班和夜班勞動，并應當在工作中安排一定的休息時間。女職工產前檢查的時間，計入勞動時間。