召開的杭州市人力社保工作會議透露，今年，杭州將建立新錄用公務(wù)員“三訪”長效機(jī)制，制定“新錄用公務(wù)員下基層鍛煉制度”。

　　去年，杭州市級機(jī)關(guān)所有新錄用的87位公務(wù)員，都接受了一項特殊任務(wù)——以暗訪、接訪、走訪為主要內(nèi)容的“三訪”集訓(xùn)活動。這是因為，新錄用公務(wù)員大多面臨由學(xué)生到公務(wù)員的身份轉(zhuǎn)變、由學(xué)校到機(jī)關(guān)的環(huán)境轉(zhuǎn)變、由求學(xué)為主到工作為主的任務(wù)轉(zhuǎn)變。“三訪”集訓(xùn)，能錘煉年輕干部嚴(yán)實作風(fēng)，提升新錄用公務(wù)員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識和基層工作能力。而這一機(jī)制，今年起將固化為一項專門的制度。

　　為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，杭州還將創(chuàng)新公務(wù)員考錄工作。

　　比如，嘗試在部分單位開展“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”——一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要;與“雙一流”高校合作做好公務(wù)員選調(diào)生考錄工作;邊遠(yuǎn)地區(qū)提高面向本地生源招錄比例;開展“聘任制公務(wù)員”試點等。

　　公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)也是今年的工作重點，杭州將建立完善“公務(wù)員誠信檔案”。

　　在人事制度改革方面，今年要進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘，“提高面試環(huán)節(jié)公信力”。

　　同時，進(jìn)一步加強事業(yè)單位規(guī)范用人監(jiān)督檢查，持續(xù)開展“吃空餉”“混崗”等問題的整治工作;完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度，推進(jìn)公立醫(yī)院、國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，完善法官檢察官工資制度改革試點等。