記 者 陳兵　通訊員 韋利

　　與單位有勞動關系，卻一直未簽訂書面勞動合同，現(xiàn)在主動辭職了，以單位未簽訂勞動合同為由，要求賠償其雙倍工資，這樣的請求合理嗎？近日，連云港開發(fā)區(qū)仲裁委員會接到張某的仲裁申請，要求單位因未簽訂勞動合同而支付雙倍工資?！　?/p>

　　事由 人事主管未簽勞動合同

　　2013年2月，張某入職開發(fā)區(qū)某建設工程公司，擔任副總經理職務，具體負責行政、人事管理等工作，雙方簽訂《員工入職登記表》，約定張某月基本工資為6000元。

　　2013年12月，該建設工程公司就調整工作崗位、降低工資報酬與張某進行協(xié)商，但未達成一致意見。2014年2月，張某以郵寄快遞方式向單位送達解除勞動關系通知書。同時，向開發(fā)區(qū)仲裁委提出申請，以雙方未簽訂書面勞動合同為由，請求單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資。

　　焦點 能否獲賠雙倍工資

　　張某作為公司的人事主管，在雙方未簽訂書面勞動合同的情況下，其主張單位支付雙倍工資，能否獲得支付，是否符合賠償條件？開發(fā)區(qū)仲裁委員會在審理時，該公司表示，2013年2月張某入職時，單位與其簽訂《員工入職登記表》，約定其從事崗位為副總經理職務，具體負責行政、人事管理等工作。同時公司舉證證明，公司2013年2月后新入職員工，均未與公司簽訂書面勞動合同。

　　該公司認為，作為公司負責人事管理的副總經理，張某負有代表用人單位行使勞動人事管理權，履行單位賦予的與職工簽訂書面勞動合同的職責，并負有提醒、告知用人單位拒不與勞動者簽訂書面勞動合同將承擔的法律后果。本案中，張某未履行職責要求新入職員工及其本人與公司訂立書面勞動合同，也未提交曾提醒、告知被申請人相關法律后果的證據材料，工作上存在失職，其不應從個人失職行為中獲取補償。

　　開發(fā)區(qū)仲裁委員會認為，《勞動合同法》關于支付未訂立書面勞動合同第二倍工資即雙倍工資請求權成立的要件之一，即用人單位在主觀上存在拒不與勞動者簽訂書面勞動合同的故意。同時，《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。張某工作上存在主觀失職，事后又以此失職行為主張第二倍工資，其行為違反了誠實信用原則。

　　結果 不支持當事人申請主張

　　開發(fā)區(qū)仲裁委員會審理認為，張某未履行工作職責，違反誠實信用原則，以公司未與其簽訂書面勞動合同為由主張第二倍工資的請求，最終未獲支持。

　　在現(xiàn)實中，確實經常發(fā)生職工有意不簽訂書面勞動合同，想將來憑此索要第二倍工資的情況。開發(fā)區(qū)仲裁委員會表示，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。這里有一個非常明確的概念，就是用人單位要書面通知到職工本人。