為進一步提升海門區(qū)就業(yè)見習(xí)基地工作人員的業(yè)務(wù)能力，確保就業(yè)見習(xí)政策有效落實，放大就業(yè)見習(xí)基地人才“蓄水池”作用，區(qū)人社局于12月9日在騰訊會議室成功舉辦了一場線上業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。蒂爾博格、嘉兆微電子等15家新建立的就業(yè)見習(xí)基地以及部分已經(jīng)開展業(yè)務(wù)的基地負責(zé)人參與了此次培訓(xùn)。

2024年，海門區(qū)新增蒂爾博格、招鋐船舶等12家就業(yè)見習(xí)基地，目前全區(qū)共有就業(yè)見習(xí)基地36家。從年初開始，人社局積極引導(dǎo)基地企業(yè)開發(fā)一批高質(zhì)量就業(yè)見習(xí)崗位，并通過人才服務(wù)中心官方微信公眾號“見習(xí)專欄”進行崗位發(fā)布宣傳；組織基地企業(yè)春秋季赴外省外地高等院校開展校招或?qū)稣衅富顒?；在寒暑假“東洲雁歸”人才夜市中開辟就業(yè)見習(xí)對接洽談專區(qū)，主動吸納青年就業(yè)見習(xí)人員，以一系列舉措助推就業(yè)基地充分發(fā)揮人才“蓄水池”作用。

本月的培訓(xùn)會由就業(yè)見習(xí)工作負責(zé)同志主講，從就業(yè)見習(xí)基地的設(shè)立審批到就業(yè)見習(xí)補貼的申領(lǐng)，對線上線下全過程進行了詳細的講解，確保每位參訓(xùn)人員對就業(yè)見習(xí)工作各個環(huán)節(jié)有清晰的認知，尤其針對系統(tǒng)操作過程中常見的疑難點進行了重點解讀，通過在線演練，手把手講解問題的解決方法，力求讓理論與實踐緊密結(jié)合。

此次培訓(xùn)聚焦就業(yè)見習(xí)全流程、規(guī)范化管理，旨在幫助海門區(qū)各就業(yè)見習(xí)基地負責(zé)同志更好地掌握業(yè)務(wù)流程，減少差錯，提高工作開展質(zhì)量。同時加深了大家對就業(yè)見習(xí)政策的理解，明確了就業(yè)見習(xí)基地職責(zé)；也增進了就業(yè)見習(xí)基地之間的交流互通，形成了經(jīng)驗共享的良好氛圍，為來年就業(yè)見習(xí)工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。