近年來，崇川區(qū)按照“分層激勵、精準賦能”原則，針對不同年齡層次公務(wù)員職業(yè)發(fā)展階段和需求特點，通過精準化培育、全過程管理，構(gòu)建全職業(yè)周期賦能提質(zhì)體系，推進全區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)質(zhì)量穩(wěn)步提升。

“鏈式培養(yǎng)”激活新入職公務(wù)員整體活力

充分把握年輕公務(wù)員入職前三年“成長黃金期”，連續(xù)4年實施“百煉成鋼”培養(yǎng)工程，逐步形成以“青苗培優(yōu)、青訓(xùn)培養(yǎng)、青煉掛職、青銳選拔、青廉塑造、青騎兵宣講”為主線的“六青”鏈式培養(yǎng)機制。健全結(jié)對幫帶制度，嚴選科級干部與業(yè)務(wù)骨干擔任“成長導(dǎo)師”，助力年輕公務(wù)員走好“第一步”。搭建“青心沙龍”“青苗杯”“青騎兵”等平臺，舉辦公文寫作、理論宣講、崗位競賽等活動70場，推動良性競爭、選優(yōu)育強。加強一線攻堅歷練，擇優(yōu)選派97名優(yōu)秀年輕公務(wù)員下沉任職，工作實績納入“成長手冊”全程紀實、全面考察，為精準化選人用人提供重要參考。

“設(shè)擂比武”鍛造中青年公務(wù)員骨干隊伍

圍繞“樹理念、強本領(lǐng)、鍛骨干”目標，大力實施中層干部“中流砥柱”鍛造工程，先后選派177名中層干部赴深圳、浙江等地開展集中培訓(xùn)。開設(shè)低空經(jīng)濟、生命健康、信息技術(shù)等領(lǐng)域課程20余門，針對性提升推動高質(zhì)量發(fā)展能力本領(lǐng)。建立中層干部雙向輪崗交流機制，擇優(yōu)遴選22名中層干部補充到政法維穩(wěn)、經(jīng)濟發(fā)展、社會治理等領(lǐng)域，持續(xù)優(yōu)化干部資源配置。搭建“科長講壇”學(xué)習交流展示平臺，組織表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的優(yōu)秀中層正職干部“上臺比、互動學(xué)、加油干”，累計舉辦19期，聽眾覆蓋近千人，推動上傳下達“中間層”變身攻堅克難“中堅層”。

“幫帶選派”發(fā)揮高年資公務(wù)員專業(yè)經(jīng)驗

深化高年資公務(wù)員“銀發(fā)金輝”行動，針對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位公務(wù)員，建立中心工作崗位選派管理體系，結(jié)合實際安排赴項目建設(shè)、基層治理、城市更新等重點領(lǐng)域開展項目攻堅，以“有為有位”確保“退崗不褪色”。用好“單列職級晉升名額”“榮譽申報優(yōu)先推薦”等專項激勵政策，去年以來，11名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位公務(wù)員在選派崗位表現(xiàn)優(yōu)秀優(yōu)先晉升職級。積極開展“我在崗位建新功”“光榮在崗三十年”等主題活動，通過舉行集中榮退儀式、安排療休養(yǎng)、開展關(guān)愛慰問，切實增強高年資公務(wù)員群體歸屬感、獲得感、價值感。