近年來(lái)，崇川區(qū)按照“分層激勵(lì)、精準(zhǔn)賦能”原則，針對(duì)不同年齡層次公務(wù)員職業(yè)發(fā)展階段和需求特點(diǎn)，通過(guò)精準(zhǔn)化培育、全過(guò)程管理，構(gòu)建全職業(yè)周期賦能提質(zhì)體系，推進(jìn)全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量穩(wěn)步提升。

“鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)”激活新入職公務(wù)員整體活力

充分把握年輕公務(wù)員入職前三年“成長(zhǎng)黃金期”，連續(xù)4年實(shí)施“百煉成鋼”培養(yǎng)工程，逐步形成以“青苗培優(yōu)、青訓(xùn)培養(yǎng)、青煉掛職、青銳選拔、青廉塑造、青騎兵宣講”為主線的“六青”鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)機(jī)制。健全結(jié)對(duì)幫帶制度，嚴(yán)選科級(jí)干部與業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，助力年輕公務(wù)員走好“第一步”。搭建“青心沙龍”“青苗杯”“青騎兵”等平臺(tái)，舉辦公文寫作、理論宣講、崗位競(jìng)賽等活動(dòng)70場(chǎng)，推動(dòng)良性競(jìng)爭(zhēng)、選優(yōu)育強(qiáng)。加強(qiáng)一線攻堅(jiān)歷練，擇優(yōu)選派97名優(yōu)秀年輕公務(wù)員下沉任職，工作實(shí)績(jī)納入“成長(zhǎng)手冊(cè)”全程紀(jì)實(shí)、全面考察，為精準(zhǔn)化選人用人提供重要參考。

“設(shè)擂比武”鍛造中青年公務(wù)員骨干隊(duì)伍

圍繞“樹(shù)理念、強(qiáng)本領(lǐng)、鍛骨干”目標(biāo)，大力實(shí)施中層干部“中流砥柱”鍛造工程，先后選派177名中層干部赴深圳、浙江等地開(kāi)展集中培訓(xùn)。開(kāi)設(shè)低空經(jīng)濟(jì)、生命健康、信息技術(shù)等領(lǐng)域課程20余門，針對(duì)性提升推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展能力本領(lǐng)。建立中層干部雙向輪崗交流機(jī)制，擇優(yōu)遴選22名中層干部補(bǔ)充到政法維穩(wěn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理等領(lǐng)域，持續(xù)優(yōu)化干部資源配置。搭建“科長(zhǎng)講壇”學(xué)習(xí)交流展示平臺(tái)，組織表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著的優(yōu)秀中層正職干部“上臺(tái)比、互動(dòng)學(xué)、加油干”，累計(jì)舉辦19期，聽(tīng)眾覆蓋近千人，推動(dòng)上傳下達(dá)“中間層”變身攻堅(jiān)克難“中堅(jiān)層”。

“幫帶選派”發(fā)揮高年資公務(wù)員專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

深化高年資公務(wù)員“銀發(fā)金輝”行動(dòng)，針對(duì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位公務(wù)員，建立中心工作崗位選派管理體系，結(jié)合實(shí)際安排赴項(xiàng)目建設(shè)、基層治理、城市更新等重點(diǎn)領(lǐng)域開(kāi)展項(xiàng)目攻堅(jiān)，以“有為有位”確?！巴藣彶煌噬?。用好“單列職級(jí)晉升名額”“榮譽(yù)申報(bào)優(yōu)先推薦”等專項(xiàng)激勵(lì)政策，去年以來(lái)，11名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位公務(wù)員在選派崗位表現(xiàn)優(yōu)秀優(yōu)先晉升職級(jí)。積極開(kāi)展“我在崗位建新功”“光榮在崗三十年”等主題活動(dòng)，通過(guò)舉行集中榮退儀式、安排療休養(yǎng)、開(kāi)展關(guān)愛(ài)慰問(wèn)，切實(shí)增強(qiáng)高年資公務(wù)員群體歸屬感、獲得感、價(jià)值感。