5月29日，市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)上，市人社局負(fù)責(zé)人介紹了我市保障農(nóng)民工工資支付工作落實(shí)情況。

今年以來(lái)，我市著力構(gòu)建責(zé)任落實(shí)、源頭治理、依法治欠和能力提升體系，形成了頂格頂級(jí)“治”欠、協(xié)同協(xié)力“清”欠、快立快處“懲”欠、源頭源端“防”欠的治理欠薪工作格局。

我市構(gòu)建“三級(jí)書(shū)記親自抓、專(zhuān)班負(fù)責(zé)具體干、企業(yè)部門(mén)雙責(zé)任”的責(zé)任落實(shí)體系，印發(fā)實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付規(guī)范管理年活動(dòng)實(shí)施方案》，制定全鏈監(jiān)管舉措“20條”。在建項(xiàng)目全面設(shè)立“農(nóng)民工維權(quán)驛站”，明確施工企業(yè)及行業(yè)主管部門(mén)包保人員、職責(zé)。構(gòu)建“全領(lǐng)域覆蓋、數(shù)字化賦能、閉環(huán)式管理”的源頭治理體系?！皾M(mǎn)薪滿(mǎn)益”服務(wù)平臺(tái)累計(jì)監(jiān)管工程項(xiàng)目941個(gè)、服務(wù)農(nóng)民工117萬(wàn)人次、發(fā)放工資80.13億元，依托42條預(yù)警參數(shù)共處置預(yù)警信息1.2萬(wàn)條，推廣社?？òl(fā)放工資比率達(dá)到75.12%。此外，在非工程建設(shè)領(lǐng)域，推進(jìn)平臺(tái)與人工智能模型深度融合，跨部門(mén)匯集社保、稅務(wù)、供電等反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況數(shù)據(jù)，以及欠薪投訴、勞動(dòng)用工備案、司法訴訟等勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和企業(yè)信用監(jiān)測(cè)動(dòng)態(tài)，建立非工程建設(shè)領(lǐng)域“主動(dòng)+自動(dòng)”實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)預(yù)警模型，實(shí)現(xiàn)欠薪欠保和規(guī)模裁員預(yù)警在先、處置靠前。

同時(shí)，我市構(gòu)建了“部門(mén)協(xié)調(diào)化解、人社立案查處、司法打擊震懾”的依法治欠體系，堅(jiān)持“管行業(yè)就要管治欠”，創(chuàng)新實(shí)施“八該八不”“早介入”“雙移送”“兩個(gè)1”工作法。今年以來(lái)，全市人社部門(mén)立案39件，公安機(jī)關(guān)采取刑事強(qiáng)制措施25人，檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕8人，法院審理判刑3人。面向社會(huì)公布重大違法典型案件1批7起，將5家企業(yè)列入工資支付異常名錄。

此外，我市還構(gòu)建了“線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)、分層分類(lèi)實(shí)施、多維多元覆蓋”的能力提升體系。組織實(shí)施“1234”能力素質(zhì)提升工程，圍繞監(jiān)察規(guī)范、部門(mén)職能、行刑銜接、制度落實(shí)等主題，全面提升勞動(dòng)監(jiān)察、主管部門(mén)、施工企業(yè)業(yè)務(wù)人員能力素質(zhì)。

據(jù)了解，今年我市治理欠薪工作主要聚焦“控增量、減存量、提質(zhì)量、防變量”目標(biāo)，圍繞創(chuàng)新打造“四個(gè)體系”，加快推動(dòng)治欠工作從末端治理向全鏈監(jiān)管轉(zhuǎn)變開(kāi)展。此前，我市在全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議上圍繞治理欠薪工作作了經(jīng)驗(yàn)介紹，在2024年度保障農(nóng)民工工資支付省對(duì)市考核中我市位居第2名。（記者 劉景俠 通訊員 劉士信）